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在全县人才座谈会讲话 **县人才工作座谈会讲话 同志们： 　　今天借这个机会，我代表县人才工作领导小组，把近一年来全县的人才工作向大家简单的通报一下。 一、前段时期工作情况 　　我县人才工作领导小组自XX年3月15日成立以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央和省、市《关于进一步加强人才工作的决定》及人才工作会议精神，把强力推进县域经济跨越式发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，紧紧围绕人才的培养、引进和使用三个工作重点，积极探索新形势下加强人才工作的新途径，改革图强、大胆创新，初步形成了以发展为导向，以沟通为纽带，以管理为支柱，以激励为手段，以培训为跳板，以使用为目的的人才工作新局面。 （一）以政策为保证，促进人才工作健康发展 　　一是总体部署安排，对人才工作作出科学规划。XX年3月16日召开了组织及人才工作会议，对全县人才工作进行了动员安排和部署，在全县进一步统一思想，明确了人才工作的任务和目标。二是紧贴县情出台政策，强化职责细化任务。05年初，人才办起草了《进一步加强人才工作的决定》（讨论稿），报送县领导和各单位主要负责人，广泛征求意见。05年3月25日，又召开了由人事、教育、卫生、财政等单位主要负责同志参加的座谈会，对《决定》讨论稿进行了进一步讨论和修改，在此基础上，县委、县政府于4月18日出台了《关于进一步加强人才工作的决定》（*发[XX]10号），明确了人才工作总体要求，制定了具体措施，对人才引进培养使用的优惠政策作了详尽的规定和说明，为我县人才工作的开展、人才强县战略的实施提供了强有力的保证。县人才工作领导小组办公室根据《决定》要求，制定了《人才工作领导小组成员单位任务分工》，把各项人才工作落实到具体单位，量化了任务，细化了责任。 （二）以引进为手段，为全县注入新活力 　　1、搞好摸底调查，打牢工作基础。首先组织人员对全县的人才现状及**籍在外工作的各类人才进行了一次全面的摸底调查。其次是会同教体局，对目前从本县高中考入高等学府正在深造及高校毕业后留在外地创业的**籍本科以上人才进行了统计，为下一步充分利用这一人才资源做好准备。再次，对全县行政、事业、企业等单位急需人才情况进行调查，建立了**县XX、XX年急需人才台帐。据统计，全县05年急需各类人才270人，06年急需各类人才204人。 　　2、转变思路，拓宽渠道，积极引进人才。坚持科学的人才观，把品德、知识、能力作为衡量人才的主要标准，扎实开展人才引进工作。一是制定措施。XX年4月，研究起草了《**县人才引进暂行办法》（讨论稿），明确了引进重点和形式，规范了程序，增强了可操作性。二是加强宣传。精心制作了人才引进政策宣传页及宣传版面，采取邮寄、到高校散发宣传页和悬挂宣传版面等形式，向内黄籍在外工作、学习的人才以及高校学生进行宣传。同时，利用网络资源，在网上发布人才需求信息及人才政策，积极扩大宣传范围。三是现场招聘。在对全县人才队伍状况进行调查摸底和详细防呢系的基础上，根据我县急需人才台帐，按照县直各单位人才需求意向和人才实际需要，精心筛选了一批岗位，在报经县委、县政府研究同意后，拟定了《人才引进计划》。XX年6月初，组织人员首次到郑州大学、河南财经学院、河南农业大学等省内高校举办专场招聘会，本着“专业对口，择优选聘”的原则，引进12名大学本科毕业生，连同教育、卫生系统引进的人才，XX年共有159名毕业生签定就业协议书，其中本科生119名，在一定程度上改善了我县的人才结构。今年3月份，再次组织人员参加了郑州大学招聘会，共有300多名本科毕业生填写了招聘表，另有30余名学生通过网上邮寄简历，参加应聘，目前正在对所有报名者进行筛选中。 （三）以培养为措施，全面提高人才素质 　　牢固树立大教育、大培训观念，以“四支人才队伍”建设为重点，建立完善人才培训机制。第一，加强党政干部培训。05年到现在，我县集中培训副科级干部380余名，培训科级后备干部150余名，培训入党积极分子260余人，培训统战干部、妇女干部280余人。对驻外联络处的119名优秀中青年干部进行了赴外培训。培训农村支部书记、村委会主任2000余人次，并指导各乡镇采取集中办班等形式对1万余名村两委干部和农村党员进行了培训。第二，加强专业技术人才培训。聘请省内知名医疗专家20余人来我县举办培训班、开展学术交流；邀请教育专家和学者举办了3期中小学校长培训班和3期教师进修班，共培训人员2860余人；举办了三期文秘知识培训班，培训人员1200余人；举办师资类培训班18期，受训2900人次。同时，积极鼓励各单位业务拔尖人才到外地进修，XX年，共有180余名优秀专业技术人才到高校、科研院所进修学习。第三，开展农村实用人才培训。05年共培训“绿色证书”学员1800名；聘请有