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在全县考核评奖工作会议上的讲话 同志们： 　　根据市委组织部、市人事局关于做好XX年度全市机关事业单位年度考核奖惩工作的通知精神，结合我县的实际情况，我现就如何做好XX年全县机关事业单位工作人员考核及年终评奖工作讲几点意见： 　　一、进一步提高对年终考核评奖工作重要性的认识 　　考核工作是干部人事管理的核心内容，是公正评价国家工作人员德才和工作实绩的主要手段，也是国家工作人员晋升晋级的重要依据。因此，抓好考核工作，对于激励先进、鞭策后进，增强机关活力，提高行政效率，都具有十分重要的意义。多年以来，在考核实践中，我们的认识在不断地提高和深化，我县的考核工作也在不断地走向成熟和完善。但是，我们也清醒地看到，少数单位的考核工作还不尽人意，个别单位的考核工作流于形式，甚至完全走过场。马马虎虎，敷衍了事，工作不分好坏，人人都称??，优秀轮流评。这样，就完全失去了考核评奖的意义，不仅不能通过考核来真实反映工作人员的优劣，鼓励大家奋发向上，努力工作，勤政为民，反而挫伤了大多数人的积极性。实践证明，哪个单位的考核没有搞好，那个单位的工作就很难搞好，反过来看，哪个单位的工作没有做好，那个单位的考核工作也一定搞不好。因此，我们一定要进一步提高对考核评奖工作重要意义的认识，真正把年度考核评奖工作抓紧抓好抓落实。 二、努力做好我县XX年度的考核评奖工作 （一）要认真把握今年考核评奖工作的新特点 　　今年的考评工作在考核的范围、对象、标准及分工上与往年基本一致。但在考核的内容和等次上执行了公务员法的有关规定，与往年有所区别：一是考核的内容由原来的德、能、勤、绩增加为德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，增加了“廉”的内容；二是考核的等次由原来的优秀、称职、不称职三个等次增加到优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，增加了“基本称职”这个等次。而且明确规定，对确定为基本称职的人员，由所在单位领导对其进行诫勉谈话，一年内不得晋升职务，当年不得发给奖金。对连续两年被确定为基本称职的人员，必须调整工作岗位或给予降职处理并离岗培训。 （二）要切实把好年终考核评奖的质量关 　　第一，要从严把握评优评奖比例。根据上级文件规定，年度考核优秀等次的比例一般为参加考核总人数的10%；被评为“双文明”单位的优秀比例按15%下达；对为民办8件实事的责任单位经考核合格的，优秀等次比例提高到20%。同时，要在优秀等次人员中评出嘉奖和记三等功人员，其中记三等功比例不得超过受奖总人数的15%。各单位一定要严格按比例评选，组织人事部门要从严审核，坚持杜绝乱评、滥评的现象。 　　第二，要客观公正地确定考核等次。考核等次的确定能否准确，直接反映了考核工作的质量，在今年的考核工作中，我们一定要坚持客观公正的原则，抱着对组织、对个人负责的态度确定好考核等次，特别是要着重抓好对优秀、基本称职和不称职人员的认定工作。一是抓好对优秀等次的认定工作。要通过民主测评，把那些真正能胜任本职工作、业务熟练、工作勤奋、廉洁奉公、开拓进取、政绩突出的同志列到“优秀”等次上来，对确定为优秀等次的人员，民主测评中的优秀票数必须达到80%。同时，坚决执行省、市组织人事部门的文件规定，对于那些没有考核日记事本和虽有记事本但没有记事或记事不详的同志，无论其工作成绩如何突出，都不能定为优秀等次。凡定为优秀等次的人员，组织人事部门在审批时要严格检查其记事的情况。二是要抓好对基本称职和不称职等次的界定工作。由于基本称职和不称职等次的确定，对工作人员的切身利益影响很大。所以在考评的过程中一定要杜绝个别领导凭感情办事，以个人好恶定等次的现象，要严格对照标准，坚持按政策框框来定，既不漏定，也不乱定。 （三）要认真做好指标审批和材料报送工作 　　根据市里的安排，XX年度的考核评奖工作要求在年前全面完成，我县安排各单位于1月中上旬进行集中考评，并要求在1月20日前全面完成材料报送工作。为了及时、保质完成考核工作任务，要求各单位从三个方面做好工作：一是要按时做好评优、评奖指标的审批工作。各单位要在1月4日至10日分别到县委组织部和县人事局核准本单位的考核总人数，同时领购考核《日记事本》和领取考核评奖表册。在审批评优、评奖指标后，再开展本单位的年度考核，不允许任何单位搞“先斩后奏”。二是要及时做好材料报送工作。今年的考评工作要求各单位在1月20日前完成，县直各单位最好以主管局为单位，将四套名册（优秀花名册、奖励花名册、基本称职花名册、不称职花名册）和2000字以上记三等功事迹材料以及评优人员的考核《日记事本》分别报县委组织部和县人事局，乡镇机关的考评材料统一报县人事局。凡超过报送时间的，一概不予受理。三是及时做好后续管理工作。为了便于档案管理，避免遗漏干部档案资料，近年来，档案接收方式发生变化，组织部档案室决定在接收干部个人的人事档案资料时，