在县后备干部“333工程”培育阶段启动仪式上的讲话_1.docxVIP

在县后备干部“333工程”培育阶段启动仪式上的讲话　　在县后备干部“333工程”培育阶段启动仪式上的讲话（XX年5月26日）同志们：　　加强中青年干部队伍建设是提高党的执政能力，保证党的事业兴旺发达的一个重要举措，而加强科级后备干部培育锻炼，又是加强中青年干部队伍建设的一个重要方面。今天，我们在这里隆重举行如东县中青年干部队伍建设工作会议和科级后备干部“333工程”培育阶段启动仪式，这既是一次统一思想认识，加强中青年干部队伍建设工作的推进会，又是同志们培育锻炼之前的集体谈话会议。刚才，对14家实践锻炼基地单位进行了授牌，4个单位和个人作了很好的发言，我都表示赞同。下面，我代表县委讲四点意见。　　一、总结过去，着眼未来，中青年干部队伍建设工作意义深远　　近年来，我县坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指针，解放思想，深化改革，与时俱进，真抓实干，大力推进青年干部选、育、用一体化，取得了新的成效。一是中青年干部脱颖而出的环境进一步优化。多年来，县委一直十分重视青年干部工作，对青年干部的选拔、培养、使用多次提出具体明确的要求，定期召开青年干部座谈会，及时了解青年干部的工作和生活情况，勉励大家在改革和发展中经受锻炼、加快成长。组织人事部门认真研究制定了青年干部工作规划和具体实施意见，在不断加大培养选拔青年领导干部的同时，积极深化干部人事制度改革，试行了领导班子考评任用、空缺岗位公推竞聘、县镇机关中层干部竞争上岗；进行了科级领导干部公开选拔，不断为中青年干部脱颖而出创造条件。目前，全县40岁以下副科级以上领导干部有216人,占领导干部总数的18.6%。二是中青年干部队伍活力进一步增强。近年来，我们每年都从应届高校优秀毕业生中考录国家公务员，先后共公开招录120多名公务员，吸纳高校毕业生1500多名。每两年对科级后备干部队伍进行滚动管理。XX年，组织全县700多名年轻干部报名，通过笔试、面试等形式，进行了任职资格考试，重点选拔了98名副科级后备干部。XX年进行了“双推双考”后备干部，产生了395名后备干部重点培养。今年，我们在总结后备干部“推考”经验的基础上，创新工作方法，对后备干部的选拔实行了“三推三考”，并积极引入了差额推荐、个人述职、素质考评等科学、民主的选拔机制。通过“三推三考”的办法，共产生科级后备干部400人，其中正科级后备干部98名。建立了后备干部定期考核制度，坚持后备干部考核与科级领导班子年度考核一并进行，及时了解和掌握了后备干部的思想政治状况和工作表现。三是中青年干部的素质进一步提高。按照“急用先学，缺什么、补什么”的干部教育培训思路，不断加强中青年干部培训工作，先后举办了上海国际经贸知识培训班、苏州招商引资实务培训班、温州民营经济知识培训班以及青年干部培训班等主体班次，并邀请大专院校、科研院所知名教授来如东作专题讲座，近五年受训人数达6000余人数，有效地提高了中青年干部的整体素质和工作能力。通过结对帮扶等方式，促进中青年干部尽快成长，先后将80多个县级机关部门、15个镇的500多名中青年干部与309个行政村挂钩建立帮扶关系，帮助行政村发展民营经济；选派了近百名青年后备干部到重点民营企业挂钩帮扶，进一步开阔了他们的视野，增加了他们的知识面。　　在正确估价取得成绩的同时，我们也清醒地看到中青年干部队伍建设方面还存在一些不足和问题，主要表现在：少数领导干部思想还不够解放，培养选拔青年干部的意识还不强，用人观念有待于进一步更新；中青年领导干部、青年后备干部队伍的数量还不够充足，具有“一把手”潜质的后备干部还偏少，结构也不尽合理，熟悉三外、工业经济、城镇建设规划等专业知识的干部不足，高层次的专业技术干部更是稀缺，等等。这些与我县干部队伍建设和社会经济发展的要求还有较大的差距，需要我们在今后的工作中不断加以研究和解决。　　中青年干部是我们党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。加强中青年干部队伍建设，是县委着眼于“十一五”乃至今后更长时期如东经济社会发展作出的一个重要部署，也是推进全县领导干部队伍建设的重要之举。　　第一，加强中青年干部队伍建设是适应我县经济快速发展的迫切需要。去年召开的县第十二次党代会，明确了“十一五”如东发展的奋斗目标和主要任务。“十一五”时期，是如东实现持续跨越发展的黄金期，是提升在沿海开发地区地位的突破期，更是实现全面小康的决胜期。这一时期，我们工作的主题，就是实现经济社会又好又快发展；我们工作的主要任务，就是推进建设全面小康的新如东。要完成好这些目标任务，关键在党，关键在人。我县经济快速发展需要有一支高素质的干部队伍来支撑。中青年干部是我县经济和社会发展的主力军，是各级领导干部的后备力量。就目前而言，大部分中青年干部是一个部门、一个单位的中层干部，骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，地位关键，作用