在公开选拔副县级领导干部工作动员会议上的讲话.docxVIP

在公开选拔副县级领导干部工作动员会议上的讲话同志们：　　为了认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，适应全面建设小康社会的要求，深化干部人事制度改革，优化领导班子结构，建设高素质的干部队伍，市委决定，面向全市公开选拔20名年轻的副县级领导干部。　　市委对这次公开选拔领导干部工作高度重视。市委常委会专门听取了汇报，何东成书记、黄兴维市长多次提出明确要求。周以忠副书记、李森林部长亲自修改方案，进行具体指导。我们一定要周密部署，精心组织，高质量地做好公开选拔领导干部工作。受李森林部长的委托，围绕这一总体要求，我讲三点意见：　　一、提高认识，深刻理解公开选拔工作的重要意义　　公开选拔领导干部，是新时期干部选拔任用工作的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部，加强领导班子和干部队伍建设的有效途径，有利于坚持党的任人唯贤的干部路线，有利于贯彻德才兼备的干部标准，有利于拓宽人才工作视野，全方位地发现人才，合理地使用人才。因此，我们一定要深刻认识这项工作的重要意义，增强做好这项工作的紧迫感和责任感。　　1、公开选拔领导干部，是实践“三个代表”重要思想、贯彻十六大和十六届三中、四中全会精神的实际行动。党的十六大把“三个代表”重要思想确立为我们党必须长期坚持的指导思想，明确了全面建设小康社会的奋斗目标，并且强调，贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”。党的十六届三中、四中全会，全面贯彻党的十六大精神，根据全面建设小康社会新阶段的客观要求，提出要完善社会主义市场经济体制的目标任务，明确了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。公开选拔领导干部，是适应新形势新任务的要求，实践解放思想、实事求是、与时俱进思想路线的具体体现，是贯彻“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神的实际行动，是为全面建设小康社会提供组织保证和人才支持的重要步骤。　　2、公开选拔领导干部，是提高党的执政能力、建设高素质干部队伍的客观需要。全面建设小康社会，关键在党，关键在人，在于建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，加强党的执政能力建设，建设高素质干部队伍是关键。这次公开选拔领导干部，坚持高起点选人，要求报考者不仅要有良好的思想政治素质，而且在报考资格上提出了明确要求。提出这些要求，就是要落实革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备原则，培养造就一批能够自觉实践“三个代表”重要思想、具有领导现代化建设能力的优秀年轻领导人才，进一步改善领导班子的年龄结构和专业知识结构，为全面建设小康社会，使xx快速发展提供坚强的组织保证，奠定坚实的人才基础。　　3、公开选拔领导干部，是深化干部人事制度改革的必然要求。去年中央颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》明确提出：“公开选拔党政领导干部，应当根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化”。面向社会公开选拔领导干部，扩大了选人范围，拓宽了选人视野，敞开了进贤之路。通过公开推荐、知识和能力考试、组织考察，使干部的选拔任用充分体现了看德才、凭政绩、重民意的原则，体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，为优秀人才的脱颖而出创造了良好的氛围和环境。同时，可以更好地突破部门、行业、职业的限制，促进不同行业、部门之间的干部交流，有利于实现人才资源的合理配置，有利于在全社会形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，形成人才辈出、群英荟萃、百舸争流的生动局面。　　4、公开选拔领导干部，是干部工作中扩大民主的具体体现。做好干部选拔任用工作，必须进一步扩大干部工作中的民主，落实党员、干部和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。公开选拔领导干部，实行职位、标准、程序、结果“四公开”，笔试成绩、面试人选和考察人选的名单都要张榜公布或通过新闻媒体发布，使参加竞争的干部和社会各界能够及时了解公开选拔工作的进展情况。在公开选拔的各个环节，既有群众监督、新闻舆论监督，还有纪检监察部门等各个层次的监督，增强了干部工作的透明度，提高了群众的参与程度，扩大了干部工作中的民主，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。　　5、公开选拔领导干部，是激励干部充实知识、提高素养的有效方式。通过公开选拔，我们不仅要发现和使用一批人才，更重要的是，要倡导平等竞争、择优录用、重视真才实学的风气，树立凭知识、凭能力、凭实绩用干部的良好用人导向，进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机意识，进一步激发广大干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，集中到提高理论素养、知识水平和