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在干部考察中提升组工干部的自身素质　　干部考察工作是组织部门的一项基本工作，它既是一个工作付出的过程，也是一个组工干部在其中学习他人之长，校正自身不足的收获过程。组工干部要充分利用这一得天独厚的学习机会，事事留心，处处留意，善做有心人，在做好干部考察工作的同时，提升自身素质。一、以人为师，提升工作水平　　作为考察对象，大多是各行各业的优秀人才，在他们的身上凝聚着许多闪亮的东西。因此，组工干部在严格考察的基础上，挖掘干部身上的优点和特点，并认真地分析这些特点和优点，在分析过程中学习干部的长处。一是向典型学习，激发工作动力。典型的力量是无穷的，我们在干部考察中发现典型，推广典型，号召其他同志学习典型的同志，组工干部要带头向典型学习，要把优秀领导干部扎实的工作作风、强烈的敬业精神、高涨的工作热情带到自己工作中去，克服急躁、漂浮的不良作风，促进组织工作的开展。二是搞好换位思考，学习工作方法。在干部考察中，需要了解干部的工作实绩，组工干部不妨在总结这些实绩中搞一个换位思考，如果这项工作让我来做，是否会取得如此好的成绩，他是怎样统筹安排的，是如何调动同志们的工作积极性的。三是在仔细分析中学习领导艺术。每一项工作的完成都不是一帆风顺的，会遇到各种各样的矛盾，组工干部要在分析考察对象特点为，仔细领会领导干部是如何解决工作中的矛盾的，揣摩领导的艺术，切实提高自己的组织协调能力，弹好钢琴，促进组织工作任务的落实。二、以人为镜，省视自身不足　　古人云：“以人为镜，可知得失”。组工干部考察别人，了解别人的长处与不足，具有得天独厚的优势，能不能时时警醒，从别人身上认识自己的不足，直接关系组工干部的进步。而在干部考察过程中，因干部考察工作的要求，组工干部会接触到某些考察对象的缺点与不足，这就要求组工干部要自觉地排排号，站站队，对照一下自身是否存在这些方面的不足，有则改之，无则加勉。针对考察对象存在的问题，深刻分析其原因，是人品问题，还是工作方法问题，还是某些人无中生有，故意中伤。在对被考察对象缺点与不足进行分析的同时，查摆一下自己是否也正如其他同志分析的一样，有产生这种不足的苗头，在分析他人缺点不足的基础上，严格剖析自己，及时纠正自身的不足，不断提高自己。三、以人为本，砺练自身心态　　干部考察是一项十分严肃的工作，组工干部是具体的执行和操作者。但这项工作被人们称为是“组工干部为他人做嫁衣，看着别人进步，帮助别人进步，就是自己不进步。”能不能以平心静气的心态去开展工作，正确对待考察对象直接关系到干部考察工作质量的高低和组工干部、组织部门的形象。因此，组工干部在实际考察过程中，一要尊重人。抱着一种学习的态度，虚心听取他们的意见、建议，真正把考察对象放在与自己同等的位置，真正关心理解他们，赢得他们的信任，增强亲和力，使干部切实体会到“娘家人”的关心，感受到“家”的温暖。二要理解人。干部考察涉及到一个人政治前途，人人关心，人人关注也是无可厚非的。他们可能会通过熟知你的亲朋好友探听消息、了解情况。是亲情第一，还是工作纪律第一，其决定本身就是对组工干部心理素质的一次锻炼，应对涉密工作的心理考验。三要体谅人。因组工干部所从事的工作，人们往往是高看一眼、尊重有加。作为组工干部，不能因基层干部的尊重，也不应因自己是干部考察组成员就高人一等，盛气凌人，这是与组工干部的职业道德和组织部门的干部之家的称号是极不相称的，而是要虚心，摆正心态，理解基层干部的辛苦，在相互尊重中树立组工干部的良好形象。