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在职培训是新形势下提高农发行干部职工整体素质的有效途径　　[背景一]XX年1月19日，温家宝总理在全国金融工作会议上指出：三家政策性银行情况各不相同，要坚持分类指导、“一行一策”的改革原则。首先推进国家开发银行改革……　　[背景二]XX年3月13日，国家开发银行改革实施总体方案日前获得国务院正式批准。国开行权威人士透露，改革方案定位国开行由政策性银行转型为商业银行，实施股份制改造，建立健全公司治理结构，并在条件成熟时择机上市。目前，国开行已开展投资业务，改革方案已明确给予其股权投资和投资银行的功能。　　[背景三]XX年6月29日至7月12日，农发行总行人力资源部与中国浦东干部学院合作，在上海联合举办了一期高级管理人员培训班。农发行行长郑晖亲自带队，各省级分行行长和总行部室总经理（主任）共52人参加了培训。　　可以预料，随着金融体制改革的不断深化，作为国家唯一的农业政策性银行，农发行势必走以市场为导向，以经营为中心，以效益为目标，以商业化为发展方向的新路子。在由政策性银行向商业银行转化的过程中，金融行业的竞争将不可避免。在竞争范围不断扩大，竞争对象不断增多，竞争过程不断加剧的情况下，农发行要想取得最后的胜利，关键在于努力加强队伍建设，尽快提高干部职工的整体素质；而提高整体素质最有效最直接的方式当属在职培训。一、从在职培训的性质和特点看　　1、在职培训的广泛性，符合提高整体素质的要求。在职培训作为一种全员性的培训方式，属普及型教育。其目的是提高干部职工的整体素质，所以又具有提高的性质。这对改变当前各行干部职工整体素质普遍不高的状况，具有重要的意义。　　2、在职培训的灵活性，较好地解决了工学矛盾。在职培训坚持“脱产与业余学习相结合，以业余学习为主；学校教育与有组织的自学相结合，以有组织的自学为主；长期与短期相结合，以短期为主”的原则，使干部职工能够在干中学，在学中干，妥善解决了工学矛盾。　　3、在职培训的实用性，调动了干部职工的学习积极性，极大激发了大家的学习兴趣，加强了学习效果。在职培训切实贯彻“同业务实际相结合，为农发行发展服务”的指导思想，坚持“学以致用，克服学用脱节”的原则，使广大学员学有所获，学有所得，学有所成。因其解决了农发行当前实际工作中迫切需要解决的问题，使得广大学员学习劲头倍增，加强了学习效果。　　4、在职培训的多层次性，满足了不同层次的干部职工的实际需求。农发行作为国家唯一的农业政策性银行，其工作性质和所承担的任务，决定了对其工作人员的要求是多层次、多方面的。不仅需要有大批的懂经营、会管理、有改革创新精神的“银行家”，而且还要有较高理论水平和丰富实践工作经验的专业技术干部。在职培训针对不同层次，不同岗位的从业人员进行具有针对性的培训，能够直接有效地培养实用的合格人才，从而提高他们的工作水平和工作能力。二、从在职培训的阶段性看　　在职培训工作已由规范性在职培训过渡到适应性在职培训阶段。各级行领导已经充分认识到培训工作的必要性和重要性，并且，随着培训工作的进一步深入，各级行办好培训工作的经验也日益丰富。特别是中国农业发展银行上岗资格考试的推行实施，使培训工作有了可靠的依据。为今后搞好培训工作打下了坚实的基础。三、从在职培训的客观条件看　　农发行拥有自己的培训基地，且大都有一定的规模。这是搞好在职培训的主要阵地。现在的主要问题是：进一步端正办学思想，从促进农业政策性金融事业发展，提高农发行经营管理水平和经济效益出发，树立面向农发行业务需要，面向基层需要，面向农村经济发展需要的指导思想，加强对培训基地的建设。四、从在职培训的实际效果看　　在职培训工作已经取得了一定的成绩。实践证明在职培训提高了各级领导班子的决策素质，增强了指挥能力；提高了中层干部的执行素质，增强了协调能力；提高了业务人员岗位业务素质，增强了操作能力。　　因此，要加强队伍建设，提高从业人员的整体素质，应在搞好学历教育和继续教育的同时，重点加强对广大干部职工的在职培训工作。对此，笔者提出以下几点建议：　　1、抓班子，做到组织领导落实，这是搞好在职培训工作的根本。　　在职培训是一项综合性很强的系统工程，工作难度大，培训对象复杂，涉及面广。为使培训工作能够扎扎实实，卓有成效地深入开展下去，应建立健全组织领导机构，加强对培训工作的领导。各级行的领导班子都应配备一名懂得教育工作，热爱教育事业的领导同志来专管在职培训工作。以便把培养人才，使用人才，职工队伍建设和各项制度建设结合起来。　　2、抓认识，做到思想认识落实。这是搞好在职培训工作的关键。　　俗话说，重视不重视，关键在认识。在职培训工作能不能搞好，问题的关键在于各级领导是否认识到培训工作是形势发展的需要，是业务发展的需要，是提高整体素质的需要，是关系到农发行事业成败的大问题。只有这个问题搞清楚了，培训工作才有可能