招聘及入职管理制度.docVIP

修 改 明 细 表 修改日期 修改次数 修 改 主 要 内 容 修改人 起 草 审 核 批 准 姓 名 日 期 第一部分 招聘管理 1.0 目的 1.1 明确招聘与入职程序及有关事项审批权限。 1.2 确保招工过程符合国家法规规定，避免误招童工和发生歧视性事件。 1.3 将最适当的人选置于适当的工作岗位。 2.0 人员录用原则 2.1德才兼备原则 2.2 公开招聘、公平竞争、择优录用原则，任人不唯亲、举贤不避亲原则 2.3 不能录用原则 2.3.1 曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者 2.3.2 年龄未满十八周岁者 2.3.3 使用无效、过期身份证等证件者 2.3.4 伪造、杜撰本人资历、学历、背景资料者 2.3.5 体检结果根据医生鉴定有传染性疾病者。 2.3.6 参加非法组织或吸食毒品者 3.0 人力需求管理 3.1 人力资源需求预测 3.2 编制人力需求计划（附程序图）依公司的发展目标和发展策略 公司原有职位空缺 公司出现新的职位 部门申请 填写《员工招聘申请表》 工作说明 （出现新职位）