女工民主管理应与现代银行管理相结合.docxVIP

女工民主管理应与现代银行管理相结合女工民主管理应与现代银行管理相结合　　民主管理工作是工会的一项主要工作。它服务于工会维权的基本职责，是工会履行维权职能的主要手段。目前我行已经股改上市，既为女工民主管理工作创造了良好的环境和条件，也带来了许多新情况，新问题，新挑战。　　那么，如何把握新趋势，做好新形势下的民主管理工作呢，我认为非常重要的一条，就是要把女工民主管理纳入现代银行管理之中，使之有机统一。这是因为民主管理是现代银行管理的核心，是良好公司治理机制的灵魂。只有通过民主参与式即民主管理式，才能从职工的内心真正调动他们的积极性，才能充分发挥出每一个人的潜能。　　在我国，具有中国特色的企事业职工民主管理制度——以职代会为基本形式的职工民主管理制度，已经成为完善企业法人治理机制的重要方面。重新修订的《工会法》已经明确将职代会与平等协商和集体劳动合同制度，作为企业协调劳动关系，维护职工利益的基本制度。目前，职工代表大会制度、行务公开、职工董事、职工监事制度，平等协商和集体合同制度，都已成为完善我行公司治理机制的重要途径。这进一步说明女工民主管理体制是符合企业发展方向的，也是与先进的企业管理相适应的。如何结合现代企业管理来开展民主管理工作，将是我们工会在新形势下必须认真思考的一个重要课题。　　一、职代会要在“质”上下功夫。当前，整个中行系统职代会制度已经普遍建立，职工代表的民主意识、参与意识有所加强，民主管理工作出现了可喜的局面。但是经调研，存在的一个普遍性的问题是会议质量不高。主要表现：一是在会议的议题上，往往职工普遍关心的与职工切身利益相关的问题（如奖金分配方案等）上不了职代会。二是在会议的提案上，常常局限于一些细小的问题。三是在职工代表的素质上，当代表的热情不高，并缺乏必要的培训，直接影响了参政议政水平；还有的职工代表怕丢饭碗，怕领导有看法，存在多一事不如少一事的想法，不愿对议题提不同意见。四是对会议通过的决议执行情况缺乏必要的督办机制，久而久之，职工代表的参与热情也就受到了影响。提高职代会质量的关键在于会议议题的质量，各级领导一定要敢于把职工普遍关心的热点问题拿出来，使职工的知情权、参与权、监督权得到落实。只有议题“热”了，职工群众才会关心，职工代表才有参政热情，也才会真正形成良好的民主管理机制。　　二、工会要代表职工尽快签订“集体合同”。《劳动法》规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”“职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。”由此可见，集体合同应早于劳动合同的签订。但这次股改中，在没有集体合同的情况下推行了签订个人劳动合同的做法。这在一定程度上造成了职工群众的担忧和顾虑。集体合同制度作为工会现有的两项重要的维权工作机制之一，应该引起我行各方面的关注和重视。　　总之，职工民主管理是现代银行管理的一个重要方面。我们要进一步弘扬先进的管理理念，大力倡导民主科学的精神和法人治理、共同管理、协商共决、共谋发展的思想理念，真正实现职工民主管理与现代银行管理的有机统一。特约通讯员原创作品特约通讯员:河南邓州中行刘龙敬告:原创作品