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市人事局毕业生就业工作总结 　　一年来，我市毕业生就业工作，在市委、市政府和省人事厅的领导、指导下，在各级各有关部门的密切配合下，认真落实促进毕业生就业的各项政策措施，毕业生就业工作健康有序地开展。现就主要工作回顾如下： 一、基本情况 　　据统计，XX年全市共接收毕业生档案11258份（研究生及以上132份，本科3687份，大专5764份，中专1675份），比去年增加近1800人。共办理毕业生就业手续4451人(其中：博士生1人，研究生106人、本科2676人，大专1097人、中专571人)，比去年同期提高了近20个百分点。就业去向：机关267人，事业2710人，国企394人，非公单位1080人。其中：市本级共接收毕业生档案5621份(其中：研究生及以上124人，本科1444人，专科3743人，中专310人)，办理就业手续的毕业生1538人（博士生1人，研究生102人、本科895人，大专427人、中专113人），就业去向：机关184人，事业654人，国企305人，非公单位395人。 二、主要做法 　　（一）加强领导协调，为促进毕业生就业提供有力的组织保证。 　　1、市及各县（市、区）针对大中专毕业生就业工作协调小组成员单位领导变化的情况，及时调整充实协调小组成员，健全完善毕业生就业工作机制，进一步明确各成员单位在促进毕业生就业工作中的职责，加强对毕业生就业工作的指导和协调，确保各项政策措施的落实。 　　2、各大中专院校普遍实行毕业生就业工作一把手工程，成立了由校主要领导、各相关处（室）负责人等组成的毕业生就业指导中心（处），配备专兼职人员，建立领导协调机制和工作责任制，把毕业生就业工作列入学校的重要工作，摆上重要的议事日程，加强统筹和协调力度，形成工作合力，通过开展就业指导、组织毕业生参加校内外举办的毕业生就业招聘会、为毕业生与用人单位供需见面提供固定场所等行之有效的措施，有力地促进毕业生就业。 　　（二）加强管理服务，营造促进毕业生就业的良好环境。 　　1、党政机关和事业单位新增工作人员，主要面向高校毕业生公开招聘，择优录用。进一步规范事业单位补充工作人员考录工作，制定了《关于进一步完善市属事业单位补充工作人员考试考核办法有关问题的通知》（x委组XX综19号），为毕业生就业营造了公平、公正的平台。XX年度共有267名大中专毕业生通过公开招考被市直、县（市、区）党政机关（含省部属单位驻泉单位，下同）录用，有949名非师范类大中专毕业生被各级各类事业单位录用。全面推行师范专业毕业生双向选择、自主择业制度，取消师范专业毕业生定向就业限制，打破县域限制、公办民办学校限制，建立以教师资格为标志的职业资格制度，深化师范专业毕业生就业制度改革。共接收录用了1503名师范专业大专以上学历毕业生到学校任教。 　　2、积极引导毕业生到中小企业和非公有制经济组织就业，并在信息咨询、就业指导、就业推荐、户口迁移、档案寄存等各方面提供便利条件和相应服务。今年我市共接收非师范类毕业生档案9272份，办理就业手续的毕业生2948名，其中57.69%到国有企业或非公有制经济组织就业，另外还有大量到非公企业但未办理就业手续的毕业生未统计在内。 　　3、加强人才市场建设和管理，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用。为了学习借鉴外省、市人才市场建设的先进经验和做法，组织市人才市场管理办公室、各县（市、区）人才中心负责人分别到厦门、广州、深圳参观学习，拓展了工作思路。进一步加强了对人才中介服务机构和人才服务工作的管理和指导。一年来，依照《行政许可法》规定，经严格审核，批准设立人才中介服务机构5家，其中政府人事部门1家，民营中介机构4家，人才中介机构所有制形式向多元化发展迈出较大步伐，为用人单位和毕业生双向选择提供了更多的平台。指导人才中介组织积极开展人才中介服务，并在做好日常招聘活动的同时，着力提高人才招聘会的档次和质量，市中心人才市场成功举办了xx市第五届高级人才招聘会，100多家用人单位和2000多名高中级人才参加招聘会，其中有硕士以上学历250多人，高级职称近30人；先后举办了10场就业直通车人才招聘会、5场大型专题招聘会及春夏两季非师范类大中专毕业生大型供需见面会等。xx、xx分别举办晋江知名企业赴省内高校专场人才招聘会、xx纺织服装人才招聘交流会，均取得预期的良好效果；石狮将人才市场和劳动力市场资源整合，增强了市场的综合功能。与此同时，进一步加强网上人才市场建设，网上人才市场的作用日益突显。一年来，xx人力资源网点击率超过10万人次，xx人才网访问量比去年递增47%，为电子招才提供了便捷高效的渠道。此外，积极参与整顿劳动力市场和人才市场秩序专项活动，查处了2家无证或违规操作的人才中介机构，维护了法规的严肃性，清理检查工作受到国家有关部委的通报表扬