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市卫生系统干部人事制度改革的调查　　近年来，市卫生系统从实际出发，把握导向，突出重点，积极稳妥地推进干部人事制度改革，有力地促进了各项工作的开展，卫生事业呈现出生机蓬勃的新局面。一、统一思想，转变观念。确定人事制度改革的总体思路、目标、重点和策略　　在计划经济体制下建立和发展起来的卫生事业，由于供给制的存在，导致了部分干部职工的计划经济思维模式根深蒂固，很多同志认为进了医院的门、就是医院的人，缺乏应有的紧迫感、危机感和竞争意识，工作的积极性、主动性、创造性得不到充分发挥，形成人浮于事、效率低下的状况，严重制约了卫生事业的发展。针对这种状况，党委审时度势，把干部人事制度改革作为建立卫生事业单位运行机制的重中之重。　　为此，局党委提出了人事制度改革的总体思路、目标、重点和策略。其总体思路是，从服务社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，围绕优化卫生人力资源，提高卫生服务质量这一核心，严把入口，畅通出口，引入竞争机制，搞活用人制度，理顺政事职能，下放管理权限，建立和完善人才交流机制，打破人才单位所用，促进人才合理流动，为逐步实现专业特色明显化、规模卫生优势化、社区服务广泛化、宏观调控一体化的卫生发展新格局提供强有力的组织保证和人才支持。通过改革，逐步建立起符合卫生工作特点、政事职责分开、政府依法监督、单位自主用人、人员自由择业、科学分类管理、配套措施完善的管理新体制，基本建立起人员