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心得体会——加强党性修养恪守公道正派 　　加强党性修养恪守公道正派恪守公道正派需要不断加强党性修养。在政治多极化，经济全球化，价值取向多样化的条件下，组工干部能否恪守公道正派的职业道德，面临着严峻的考验。如果思想稍有懈怠，就可能会发生偏差。因此，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，坚定共产主义理想信念，做到坚信、真信、深信。组织干部要加强党性修养，不断锤炼自己，恪守公道正派的职业道德。 　　加强修养，洁身自好，这是恪守公道正派的根本。组织干部任何时候都应明确手中的权力是党和人民赋予的，是为党的干部队伍建设服务的，不是个人的恩赐，不是谋取个人私利的资本。从事组织工作，是党和人民对自己的信任，要有对党和人民高度负责的责任感。要保持共产党人的气节，洁身自好，在个人品质、气质上加强锤炼，???自己优良的品行保证恪守公道正派，保证自己的言行经得起实践和群众的检验。 　　实事求是，严谨细致，这是恪守公道正派的前提。实事求是是正确选用干部的原则，也是正确考核、评价干部的原则。组织干部要积极探索和遵循组织人事工作的客观规律，在考核、任用干部时深入群众，坚持从实际出发，对干部作出客观公正评价。组织工作涉及面广，时效性强，任务繁重而周密，因此严谨细致是对组织干部的必然要求，只有这样才能恪守公道正派。 　　谦虚谨慎，诚恳待人，这是恪守公道正派的基础。谦虚谨慎，诚恳待人，不存傲气，是接近群众，团结群众的基础。强化服务质量是组织干部开展工作的基础，也是做到公道正派的基础。组织干部的工作对象是各级各类干部，他们渴望得到组织上的尊重、体贴和帮助，希望得到组织上公道正派的对待。因此，要自觉地、全心全意地为他们服务，急人所急，排忧解难，使组织部门成为“干部之家”，使组织干部成为干部的“娘家人”。 　　尊重人才是体现公道正派的基本要求。知识是发展源泉，人才是发展的根本保证。尊重知识，发现人才，用好人才，这是组织干部恪守公道正派的职业道德在工作上的基本要求。 　　公道正派需要爱才之心。人才是知识的载体，只有拥有大批真知灼见的人才，才能保证全面建设小康社会的事业顺利进行。对组织干部来说热爱人才就是热爱党的事业。面对人才竞争的新世纪，要树立人才可贵、人才难得的观念，对现有人才容不得半点轻视、压制和浪费。要像萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛那样，思贤若渴，爱才如命。要关心人才的疾苦，敢于同一切轻才、埋没人才的行为做斗争。当人才遇到困难和挫折时，要满腔热情，主动体贴；当人才遇到不公正对待时要挺身而出，伸张正义；当人才有了错误缺点时，要耐心教育，诚恳帮助，努力为人才营造干事业的环境。 　　公道正派需要容才之量。组织干部要有宽阔的胸怀，恢弘的气度，要善于容纳超过自己的人才，善于起用同自己有矛盾、看问题观点不一致的人才。还要开阔视野，善于向广处、深处、隐处求才，客观全面地认识干部的长短、是非和功过，在纷繁复杂的环境下，不拘一格地选贤任能。要善于综观全局，将能力强、有事业心的顶尖人才聚集起来，形成人才合力，没有“后浪推前浪”，怎得“江河万古流”。 　　公道正派要有扶才之行。组织干部要善于扶持那些才能尚未完全发挥，但确有很大发展潜力的人才，要力争知??、知面、知心，防止一叶障目，以偏概全的短视行为，要甘为人梯，热情推荐，勇于冲破一切妨碍人才成长的旧框框，选拔任用能够担当重任的人才，力争用当其时，用当其位。另一方面，公道正派还体现在将那些能力平庸、政绩一般的人拒之门外。现实生活中，组织干部身边往往会有诌媚之人。要“近贤臣，远小人”，敢于碰硬。邓小平说得好：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。”