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思想政治联络员工作规则 山西晋能集团金光铁合金有限公司 思想政治联络员工作规则 　　第一条为了明确思想政治工作联络员（以下称联络员）在反映员工思想动态、传达公司方针政策、化解员工思想矛盾中的地位和作用，使联络员工作规范化、制度化，特制定本规则。 　　第二条联络员是公司开展思想政治工作的助手，应当主动接受政治工作部和各级党组织对其工作的指导和监督。 第三条联络员的职责： 　　1、宣传国家法律、法规和我公司的重大决策和重大生产经营活动的内容； 　　2、协助所在单位共同做好生产、经营、技改、扩建、大修、精神文明、企业文化、员工培训等各项工作； 　　3、及时向政治工作部或所属党组织提供线索，为本单位员工做好思想工作，帮助他们解决、克服工作、生活中的困难； 　　4、定期参加思想政治联络员座谈会，及时通报员工思想中存在的疑点、难点，就本单位开展思想政治工作提出建议； 第四条联络员的聘任条件； 　　拥护中人民共和国宪法，遵纪守法、作风正派、办事公道、品行端正，有良好的政治、业务素质，具有一定的政治水平、法律知识和工作能力。 第五条联络员的聘任程序： 　　1、联络员的聘任由所在单位推荐，并经政治工作部审核同意后方可聘任； 　　2、联络员因工作调动或者其他原因不能继续担任此向工作的，由政治工作部与联络员所在单位协商后解聘。 第六条联络员的工作要求： 　　1、遵守国家法律、法规，忠于职守，廉洁奉公； 　　2、经常深入基层掌握员工思想动态，反映情况、提供线索必须实事求是，并做到准确及时； 　　3、在协助开展思想政治工作时，要讲求方式、方法； 4、密切联系群众，自觉接受群众监督。 　　第七条联络员工作的指导部门是政治工作部，其任务是： 　　1、具体负责对思想政治联络员的聘任、培训和联络工作； 　　2、会同有关单位负责对联络员的管理和协调； 　　3、制定和部署联络员工作计划，搞好总结和表彰； 　　4、组织、指导联络员在所在单位开展思想政治工作； 　　5、组织联络员的业务培训和其他党建、思想政治工作的活动； 　　6、做好联络员的??料积累和情况反映，总结推广联络员工作 第八条本规则自下发之日起试行。 山西晋能集团金光铁合金有限公司 关于加强纪检工作开展业务监督的若干规定 　　为了认真贯彻党的十六届四中全会精神和党内“两个条例”，坚持与时俱进，深入开展党风廉政建设；坚持标本兼治、治防并举，加大从源头上预防和治理腐败的力度；坚持实事求是，防止弄虚作假、给企业造成经济损失；为了认真落实晋能集团有关纪检监察工作的要求，确保我公司各项工作目标的顺利推进，特制订如下规定： 一、实行廉政建设责任制 　　公司领导班子成员和中层干部要把党风廉政建设责任制作为一项政治纪律认真执行，切实对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负起责任，重点在责任主体工作到位上下功夫。各车间、部门、炉的负责人就是该车间、部门、炉的廉政建设的第一责任人，具体做好如下工作： 　　1、要建立并实行党风廉政建设责任制情况报告制度，由第一责任人每季度向公司党委报告落实党风廉政建设责任制情况。 　　2、要不断加大责任追究的力度，要定期进行自查自纠，对没有完成廉政建设任务的按有关规定给予处分。 　　3、党员干部要定期向党委、纪委进行述职或述廉活动。 　　4、要认真抓好党风廉政建设责任制督促、检查、考评工作，考核结果将根据评分标准进行。 　　5、领导干部的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，并纳入全面考核。 　　6、测评、考核结果将作为对领导班子和领导干部进行业绩评价、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 二、开展业务监督 　　业务监督是由公司纪委牵头，政治工作部配合，对公司党员干部和全体员工的工作行为以及业务行为进行监督的重要措施，开展业务监督有利于企业的健康发展，保证企业利益不受侵害和员工的行为处于监督之下，从而提高企业透明度和可信度。 　　1、公司纪委是纪检工作及业务监督的主要领导、监督部门，负责安排布置公司的纪检工作，实施业务监督，开展党员干部的廉政教育，查处违法违纪行为。 　　2、公司党员干部和全体员工的业务行为和工作行为都处于业务监督的范围，必须按照党内“两个条例”和《员工行为规范》严格要求自己。 　　3、所有员工在工作中必须实事求是、顾全大局，维护企业的整体利益，不得因个人利益弄虚作假、损公肥私。 　　4、纪委可以定期对有外部业务关系、有大宗资金使用或腐败易发岗位进行检查或监督，杜绝员工腐败行为的发生。 　　5、业务监督必须在公正、公平的前提下进行，公司所有员工都有权对党员干部或其它员工的工作行为和业务行为进行监督，提出批评意见和改正措施，或直接向纪委进行检举、揭发。 三、业务监督的范围 　　1、严禁利用职务便利收受有关单位和个人现金、有价证券、支付凭证的规定。 　　2、严禁在工作中对来宾和客户蛮横无礼、态