总工会创建市级文明单位汇报材料.docxVIP

总工会创建市级文明单位汇报材料 　　**区总工会在市总工会、区委的领导下，在区文明委的大力支持下，经过全体干部职工的奋斗、团结拼搏，于XX年被区文明委评为区级精神文明标兵单位。按照《成都市文明单位管理办法》和《锦江区文明单位筹建和管理办法》，经党组申请，区总工会被区文明委列为XX年争创市级文明单位。 　　区总工会是一个维护职工合法权益和民主权利的群团组织。全区共有基层工会800个，会员人。区总工会机关行政编制7人、事业编制16人。现有行政编制人员10人，其中：主席1名由区委常委兼任、副主席2名、纪检员1名、调研员副调研员各1名、一般干部3名、工勤1名；事业单位13人；离退休干部12人。区总工会内设办公室、综合工作部2个职能科室，下属2个事业单位，即职工学校、职工俱乐部。在职人员22人，中共党员人16，占73%，党建积极分子2人；大专以上学历19人，占86%。 　　近年来，区总工会在上级的关心和支持下，按照中央、省、市、区及文明委的部署，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想和“以人为本，重在建设”的工作方针，以经济建设为中心，以职工维权服务为宗旨，以优化育人环境、培养和造就“四有”新人为目标，紧密结合工会工作实际，不断强化工会维权建设，狠抓基层组织网络建设，在大力促进我区经济发展的同时，广泛、深入、持久地开展以加强领导班子建设，职工队伍建设，工会文化活动阵地建设等为主要内容的文明建设活动，通过全体广大干部职工的共同努力，区总工会“三个文明”建设取得了显著成效。XX年-XX年共获省、市、区级奖项个，有人次被全国、省、市总工会和区委、区政府评为先进个人。连续2年被区委、区政府评为目标工作先进单位，连续6年被市总工会评为区市县目标考核优胜单位。XX年以来，区总工会在市级文明单位创建过程中，广大干部职工全身心投入到市级文明单位的创建工作，使市级文明单位的创建工作取得了阶段性成效，现将有关情况汇报如下： 一、加强领导，健全机构 　　区总工会领导班子成员共4人，平均年龄43岁，文化程度为本科学历3人、大专学历1人。是一个年富力强、富有开拓创新精神的领导班子。为加强领导班子团结和自身建设，建立一个以主席为首的民主化决策快、指挥灵、应变能力强、办事效率高的领导集体，XX年以来，我会以“务实、创新、发展”的工作目标，在领导班子建设工作中，按照举旗帜、抓班子、带队伍、促发展。 　　班子要团结，必须先统一思想，在异中求同，在同中存异。工作中形成了领导班子“四多”“五讲”的良好氛围。四多：思想上多交流、工作上多支持、生活上多关心、能力上多提高。五讲：讲政治、讲原则、讲支持、讲感情、讲理解。倡导领导班子互相补台、好戏联台；互相拆台、大家垮台。在工作中坚持做到职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。 　　文明单位的创建，是保持共产党员先进性教育活动取得成果的实效，是工会争创省级规范化建设的有效载体。通过精神文明单位的建设，能更好地提身我会干部、职工的服务管理水平及思想道德水平，在广大群众中树立良好的形象。我会在创建活动中，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以防范为基础，以改革创新为动力，以构建和谐为目的，深入贯彻党的十六大建设，坚持“两手抓、两手硬”，把争创市级文明单位作为加强工会精神文明建设的重要载体，立足“内强素质、外树形象”的指导思想，着力在提升干部、职工的文明素质上下苦功，主要作好以下工作： （一）建好组织领导机制 　　为加强对创建工作的领导，我会把创建工作作为“一把手”工程来抓，把“两个文明”建设纳入党组及纠风目标管理议事日程，成立了工会申创市级文明单位领导小组，由党组书记、副主席许迎春任组长，实行一把手总负责，由党支部书记、纪检组长任副组长，分工负责具体创建工作，其下还有各科室负责人任创建小组办公室成员，负责协调及创建工作的具体落实。从而使创建工作做到了责任到位、任务明确、既有分工、又有合作，充分体现出一个团队的协作互助精神。 （二）建好目标管理机制 　　我们按照《市文明单位创建管理办法》中文明单位的创建 　　标准和要求，结合我会工作实际将精神文明建设与我会业务工作及党风廉政管理工作同部署、同落实、同检查，同考核。区总工会签定了四级责任书，既：《岗位目标管理责任书》、《业务目标管理责任书》、《党风廉政建设与纠风目标管理责任书》、《党建目标管理责任书》，促进了区总工会创建市级文明单位正常有序地开展。 　　（三）发挥支部战斗堡垒作用，积极开展争创活动。一是为推进工会机关创建市级文明单位，促进规范化服务型机关建设，努力营造舒适整洁、文明有序、和谐进步的机关环境，锦江区总工会在全体工作人员中积极开展“五讲五创”活动，力求做到讲文明，知荣辱，树新风，促和谐，谋发