休假(旧版本).pptVIP

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休假(旧版本)

法定假期 根据政府规定,所有员工每年享有十一天法定假期: 1月1日 元旦 农历除夕、正月初一、初二 农历春节 农历清明节当日 清明节 5月1日 国际劳动节 农历端午当日 端午节 农历中秋当日 中秋节 10月1日-3日 国庆节 物业公司福利体系——其他假期 其他假期 病假 事假 婚假 探亲假 生育假(含产前检查、产假、哺乳、陪护假等) 年假 工伤假 丧假 公假 物业公司福利体系——病假 病假 病假的最小请假单位为半天。病假分为全薪病假和扣薪病假。 全薪病假:原则上每月全薪病假不超过1天(含),每年不超过6天(含),超过的情况下如有医疗证明,按有关规定计发病假工资,如无医疗证明,以事假处理。全薪病假包含看病假,享受全薪病假后,不再享受全勤奖。 扣薪病假:按有关规定计发病假工资。病假当月应扣除薪金数额=(扣款)日薪*扣款比例*扣款天数。(提供诊疗证明的扣款比例为50%,不能提供的扣款比例为100%) 员工因疾病在工作时间到医院就诊,时间在4小时以内(包括路途时间),凭门诊病历等有效医疗证明计为看病假。 员工因患病、非因工负伤或生理原因,在医疗期内需要病休的,可请病假。请病假1天以上须凭就诊医院医生诊断书或病休通知书等病假证明。 员工患病或非因工负伤,需要停止工作接受治疗、休养的,根据本人实际参加工作年限和在公司的工作年限且符合医疗期规定的,按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予医疗期;员工须凭县区级以上医院诊断证明申请医疗期;员工患有国家认定的特殊疾病,且在规定的医疗期内不能痊愈的,经公司同意可适当延长医疗期。 工作不满一年的员工,可享受的全薪病假天数需按照实际在岗时间依照自然日按比例进行折算(四舍五入到整数位)。 物业公司福利体系——事假 事假 事假申请的最小请假单位为小时。员工因私需要占用工作时间可请事假,请事假须提前1个工作日填写《请假申请表》,按请假程序及批准权限办理手续。 员工请事假时应优先选择折抵法定/企业福利年假,折抵的年假为带薪年假。 原则上全年累计事假不得超过14天(折抵年假天数除外),特殊情况需报经公司批准。事假当月扣除薪金数额=(扣款)日薪/日工作小时数*事假小时数。 物业公司福利体系——婚假 婚假 员工达到法定结婚年龄,并在入司后登记结婚的(含再婚),可持结婚证申请3天婚假,晚婚的(指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚)可增加7天晚婚奖励假。再婚者不再享受晚婚假,在公司只享受一次结婚礼金。 婚假自结婚登记之日起6个月内一次性支取,原则上过期不补,若因工作原因未能在6个月内 一次性支取,原则上过期不补,若因工作原因未能在6个月内休完的,经公司批准,可予以补休。 婚假为全薪假,不包括国家法定节假日,含假期内公休日。 物业公司福利体系——探亲假 探亲假 按照国家或地方有关政策和规定执行。探亲假与年假在同一年度内不能同时享用。 物业公司福利体系——生育假 生育假 产前检查假:女员工怀孕后,需提供孕检证明到人力行政部备案,需要依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查的,按出勤对待,或按国家和当地计划生育条例规定执行。 产假: 女员工产假为连续90天,其中产前可休假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女员工难产增加产假15天,晚育(晚育是指已婚女性满23周岁后怀孕生育第一个子女)及生育后领取《独生子女父母光荣证》增加产假60天。 女员工生育前怀孕流产的,县级以上医院出具证明,妊娠不足4个月者,产假为15天至30天;妊娠4个月以上者,产假为42天。 进行节育手术的员工,其休假天数按照国家 当地政府的规定执行。 女员工在法定产假期间的工资待遇按生育保险政策执行。 产假含法定节假日及公休日。 哺乳假:凡生育的女员工,在婴儿一周岁之内,每天享有不超过一小时的哺乳时间。一日内可以分开使用,也可以合并使用。哺乳假不允许累计和递延使用,哺乳时间内员工工资待遇不变。 陪护假:男员工在配偶休产假期间,出具相关证明文件后可按照国家或地方相关规定享受规定的陪护假(3天,符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男员工的陪护假增至15天)。陪护假含法定节假日及公休日,应一次性连续支取。陪护假为带薪假期,享受全额工资。

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