停止抱怨,让自己深沉点.pptxVIP

晚上跟几个朋友聚会，挨着的一桌应该也是同事间聚餐，整个一个就餐的过程都听到她们在抱怨公司的不足、谈论公司领导的行事风格、调侃老板经营公司;的能力。我忍不住多看了这群女孩子一眼，一样的青春懵懂，我也曾经历过；一样的职场心路历程，我也有迷茫过。但是，职场还是请大家停止抱怨，让自己深;沉点。 一个公司，处在不同的岗位层级，接触到的信息、经历的事情、遇到的挫折，是完全不同的，一群月收入2000元的人，其实没必要用极其负面;的心态去对待那些收入是他们几十倍甚至上百倍的人，而相反，应该仔细的规划自己的职场道路，想着怎么去吸收别人的长处，怎么通过学习来弥补自己的短板;。一个人，能当老板经营一家公司几十年不倒、能长期领导一个团队而不被替代，必有其过人之处，市场经济时代，大家应该明白一个道理：钱不会无缘无故的;给你，金钱是衡量一个人价值的极重要标准。这让我想起了2010年我刚进这家公司时的情形，也是这种心态：理想化的自我意识、片面的看待问题、总以自;己能力强与别人叫板、拿公司与业内其他公司比较，毫无顾忌的放大自己公司的缺点，以此来传播负能量。 但是现在，到了我这个职位，我再去看像我当时;一样的那群朝气蓬勃的员工，我的心境已截然不同，以前只要把自己手头工作作好就可以，想跳槽可以骑驴找马，不高兴了可以威胁离职，但是现在，我发现制;约我职业发展的，已不单单是工作本身的问题，而是我在这个城市、在这个行业的沉淀、我自身的铁杆团队、我的社会关系的问题，跳槽，也不可能去人才网或;人才市场了，而是猎头对我的关注、我是否有成功的案例来被业内其他公司任何的事情。现在在公司里关注的，也不再仅仅是简单的工作问题，而是怎么来整合;资源、简化流程的问题，比如需要关注税务局、劳动局、城管大队、工商局等国家机关；下游的各个品牌供应商；公司内部怎么来吸引优质人才进来；当出现一;个错误的时候，怎么从流程上来规避类似风险的再次发生；怎么高效控制成本。所有这些，都是我每天必须去面对的！ 一想起来，是的，于我，就是怎么;用别人之长??来补我之短，来达到共赢的目的，这个其实叫整合，说到邻桌的这群女孩子，于她们，现在要做的，应该是沉下心来，认真思考下自身有什么优点;与能力能被别人关注，能得到整合，自己缺什么、要学什么。比如做人力资源的，前几天我刚跟集团下面百货公司的人力资源总监说，我说你这么做好不事情，;做出来的只能是纸上谈兵的东西，我在你这个岗位的时候，在一线跟员工一起工作了差不多三个月，而后又去不同的部门呆了一段时间，我说只有这样，你才能;对这个公司、对这个行业有深刻的理解，业务不精，光靠人力资源的专业知识，可能做出来的其实不是企业真正需要的。篮球场上有个词语叫“对位”，其实在;职场，也是一样的道理，每一个人，应该有一个自己设定的竞争对手以及选择一个自己仰望的榜样，然后去分析他们、学习他们，只有这样才能成长，而不是像;我的一位老师说的这样“啃着大饼、喝着豆浆，去想怎么设计好一件价值昂贵的珠宝”，不在一个层面上的阅历与需求认同，是根本做不了那个层次的事情的。;;约会 /