公司《考勤及休假管理办法》.doc

公司考勤及休假管理办法 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体员工和各级领导务必给予重视。 考勤执行 公司的考勤管理由公司人力资源部门负责，各单位指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。每月考勤表最后交人力资源部门备案。 考勤员职责 及时、准确地记录考勤； 妥善保管各种请假凭证； 汇总本单位考勤表，每月26日将经本部门负责人签字认可的“考勤表” 传真至人力资源部门； 员工请假和出差应及时反馈到总部，各类“请假条”和“出差申请表”应在员工返回岗位后及时传真或邮寄至公司总部。 工作时间 公司实行坐班制，对于销售和技术服务人员因工作需要需外出较长时间，或短期内不在办公室上班，需经办事处总经理批准，总部员工由主管副总裁批准； 员工上班时间须遵守所在地区的当季上班时间规定； 各办事处所有员工（包括销售和技术服务人员）除特殊情况以外，都必须参加晨会，按时上下班； 销售和技术服务人员如果上井服务、送货，与甲方进行技术交流,到办事处驻地以外办理入网、挂账、结算或拜访甲方人员等工作时，不受以上时间限制，其它时间也必须遵守各地区的上班时间规定。 迟到、早退 凡在规定的上班时间已到后半小时内到达公司的一律视为迟到，凡在规定的下班时间将到前半小时内离开办公室的一律视为早退； 迟到早退一次扣除工资额50元，根据考勤表记录直接从当月工资中扣除； 确实因交通或天气原因迟到的，经公司核实，可以不予扣款。 加班和补休 公司要求各部门合理科学地安排工作，充分调动每位员工的积极性，提高工作效率，鼓励员工在工作时间内完成本职工作。除因特殊情况或上级交办的紧急任务外，部门负责人不得安排员工加班； 由于正常工作任务未按时完成须延长工作时间或占用休息日和法定假日的不计加班；在正常工作日因接待公司客户而延时工作的不计加班；开会、应酬、培训和出差期间不计加班； 如需安排员工加班，须先填写《员工加班/补休审批表》，经部门负责人或项目部经理批准后，交人力资源部门备案，作为补休及给予加班补贴的依据； 公司行政人员在公司的安排下，工作时间超出规定时间一个小时以上或占用休息日和法定假日的可以作为加班处理，加班补贴按实际加班小时数计算； 加班补贴计算公式：加班补贴=加班小时数*1.5*月应发工资/21.75/8；双休日加班费按平时两倍计发，法定假日加班按平时三倍计发； 不办理加班审批手续和未经审批的非工作时间的工作行为不享受加班补贴； 加班时限控制： 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； 员工加班一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时； 员工每个月加班时间不得超过36小时。 公司高级主管及以上管理人员，不享受加班费； 公司非工程技术人员如果由于工作原因（如上井服务、送货，与甲方进行技术交流,到办事处驻地以外办理入网、挂账、结算、拜访甲方人员或出差等工作）占用了双休日或国家法定假日，经提前申请批准和核实，可以享受相应的补休；员工补休需提前三个工作日申请，经部门领导和办事处总经理或主管副总裁批准并立即报人力资源部门审批后执行； 补休期间发放全额工资，不报销任何路费； 公司在每年6月、12月分别进行1次补休清算； 如发现虚报加班和补休的，除扣回已发加班补贴和补休期间工资外，按照200%的加班补贴或200%的补休日薪酬扣罚，其中一半由审批领导承担，一半由申请加班的人员承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分； 加班补贴经各部门领导审批后，每月26日前传真至人力资源部门汇总和核实后，与当月工资一并发放。 各种休假 公司执行的假期类别为：国家法定节假日、事假（路程假）、病伤假、年假、轮休假、婚假、产假、孕期检查假、哺乳假、工伤假、丧假或特批休假。 国家法定节假日：按照国家有关规定执行。 事假 请事假须提前1个工作日向部门负责人提出书面申请, 对于请假理由不充分者，主管负责人可以缩短、暂缓其假期或不准假； 经上级主管批准后可以休假，事假最小单位为半天； 事假扣减休假期间全部工资及福利。 病伤假 员工请病伤假应及时办妥请假手续。若休假前没有办理请假手续者应于上班当天及时补办； 请病伤假须持县级以上医院有效休假证明； 病伤假最小单位为半天； 公司员工因病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内，根据的规定，由按下列标准支付病伤假期工资：工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3