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2007年成教毕业论文要求及时间安排 一、论文装订要求： （一）顺序及内容 1、封面（单独一页） 2、中文摘要及关键词（单独一页，中文摘要不超过300字，关键词3～5个） 3、目录（单独一页，列出二级目录即可，不必太详细。） 4、文章正文部分（包括引言、正文、结束语） 5、参考文献（单独另起一页，不要紧接正文部分。） 6、致谢（单独一页） 7、成绩评定表 （二）要求： 采用宋体小四号字体，1.5倍行距，单面打印，字数不少于5000字。 二、时间安排： 1、选题及收集资料 2007年7月1日－2007年9月1日 2、和导师联系并拟定提纲 2007年9月1日－2007年9月10日 3、初稿完成 2007年9月11日－9月30日 4、定稿 2007年10月20日 5、答辩 2007年10月下旬 （注：申请学位者才需要参加论文答辩，不申请学位者不需参加论文答辩） 论文的的具体要求和格式模板请从会计学院主页最新通知下载。 毕 业 论 文（设 计） 题目： 专 业： 班 级： 姓 名： 学 号： 指导教师： 答辩日期： 中小企业员工培训问题探讨 中文摘要 员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段员工培训直接影响到员工的素质和工作绩效进而影响企业整体竞争力因此培训本身的质量对企业发展非常重要而我国一些中小企业在员工培训过程中却存在着一系列问题提出了一些解决问题的对策和建议 目录 1引言………………………………………………………………………………1 2员工培训的含义及企业员工培训的重要性………………………………………1 1.1员工培训的含义…………………………………………………………….1 1.2员工培训的作用和地位…………………………………………………….1 3中小企业员工培训的现状…………………………………………………………2 4中小企业员工培训存在问题分析…………………………………………………3 3.1中小企业员工培训处于内外交困的局面…………………………………3 3.2缺乏正确的观念和指导思想………………………………………………4 3.3没有建立系统的培训体系…………………………………………………5 5完善中小企业员工培训体系…………………………………………………….7 4.1转变观念……………………………………………………………………7 4.2建立完善培训机制…………………………………………………………7 6结束语………………………………………………………………………………9 参考文献……………………………………………………………………………11 致谢…………………………………………………………………………………12 1、引言 美国的学者对培训的研究早在60年代就开始。到了70年代，人力资源的培训与发展成为国外组织心理学的热门研究领域之一。但何为培训，却是各抒己见，至目前并没有一个统一的定义：贝纳德泰勒戈登利皮特给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所需的基本技能的过程各组织为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，贝纳德泰勒戈登利皮特给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所需的基本技能的过程各组织为适应业务及培育人才需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来能担任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。 2.2员工培训的作用和地位 随着我国市场经济的快速发展，中小企业成为现代企业的重要组成部分，其竞争也在不断的加剧。企业的竞争说到底是人才的竞争，只有拥有合格和优秀的人才，企业才可能在竞争中立于不败之地。因此，培训越来越成为实现企业战略目标的主要推动力之一。 目前对中小企业培训问题的研究上，吕小瑞，何伟，冯静，孙丽萍，宋正刚