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新时期组织人事工作岗位上的好干部典型材料 新时期组织人事工作岗位上的好干部 ――XXX同志先进典型材料 　　乡镇党委组织委员职位是于200X年元月乡镇换届选集时新设置的职位。XX镇党委组织委员职位也就在此时新设置了。其工作职责就是协助镇党委员分管组织人事工作的党委副书记认真抓好组织人事工作和党务的日常工作。通过三年的工作，使得XX镇党委的组织人事工作和日常党务取得了新的成绩，上了一个新的台阶。组织发展新党员XXX名，严格按照《干部任用条例》的规定，在干部任用上打破了传统方式，让干部能上能下，全面推行了干部聘用制和竞争上岗，使得XX多名站（股）级干部脱颖而出，走上了领导工作岗位，基层组织建设成绩可喜。对X个软弱涣散的党支部进行了整顿，对其他的党支部成员进行了调整充实，为撤村并村、组建社区居民委员会奠定了基础，同时使得全镇的基层组织的战斗堡垒作用、党支部的核心作用、凝聚力、战斗力得到了充分的发挥。涌现出了一批小康村、农村产业结构示范村、生态文明家园建设示范村，全镇各族人民正满怀信心、斗志昂扬地走在全面建设小康社会的大道上。然而就在组织人事工作的战线上默默工作着我们的一位同志，他就是XX镇党委组织委员XX同志。 　　XXX，X，XX岁，X族，中共党员，大学文化，19XX年X月参加工作，XXXX年服从组织安排从XXX纪委监察局派到了XX镇党委人组织委员。 　　该同志思想积极上进，党性原则强，公道正派，坚定不移地坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。工作中或工作之余认真阅读了《毛泽东选集》、《邓小平文选》、《建设有中国特色社会主义若干理论问题学习纲要》、《毛泽东、邓小平、江泽民论干部监督》等理论书籍，认真贯彻执行以胡锦涛同志为核心的党中央制定的路线、方针、政策。政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，认真领会和学习了“三个代表”重要思想、十六大及十六届三中、四中全会精神《党政领导干部任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用监督检查办法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条理（试行）》、《地方党委工作条例》、《基层党委工作条例》、《地方人民政府组织法》和《选举法》等，并能自觉地把学到的政治理论知识应用到知道自己的实际工作之中，创造性地开展工作。 　　该同志爱岗敬业，热爱组织人事工作。由于新进入角色，从事组织人事工作时间短，对业务知识和要求不够熟悉。但他有一种求真务实、积极进取的思想。为了能够尽快地进入角色，熟悉和掌握业务，他除了学习各种业务理论知识外，还积极主动地投身于200XX年在全X开展的“树组工干部形象”集中学习教育活动、深化学习拓展集中学习教育活动，全区组织系统掀起学习“三个代表”重要思想新高潮活动，参加贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作的培训会等。在“树组工干部形象”和“深化学习拓展集中学习教育”活动中，该同志身体力行，带头学习，带头查找问题，严格按照制定的实施计划，落实学习教育活动的内容、时间、人员。并认真作好了10000字以上的读书笔记，结合思想和工作实际，写出了2000字以上的心得体会。工作中虚心，不懂的善于向懂业务的请教，向老同志请教。工作大胆，敢于坚持原则，公道正派，廉洁奉公，严守纪律，求真务实，开拓创新，扎实工作，淡泊名利，甘为人梯，任劳任怨。 　　常言说，工作中要多谋事，少谋人，但对一个组工干部来说，不但要多谋事，而且要多谋人。如果人谋不好，对组织和个人来说将会是工作上的一种失职和犯错误，人谋好了，就能够调动干部的主观能动性、工作积极性和创造性，真正体现出“政治路线确定后，干部是决定的因素”和“千古兴业，关键在人”这句话的真实含义。该同志到镇党委人组织委员不久，按照上级要求，镇属各部门将本着机构精简、人员精简的原则进行机构改革，于是该同志大胆探索，在工作上进行创新，对机构改革后组建的新部门的站（股）长打破部门界限、人员限制，严格按照《干部任用条例》的要求全面推行竞聘上岗，通过此举措，使得XX名年轻有为、德才兼备即政治上靠得住、工作有本事、作风上过得硬的优秀干部走上站（股）长的岗位，实现了干部能上能下的工作机制，同时还推行了干部聘任制，切实调动了干部的工作积极性和创造性，增强了工作的紧迫感和责任心。在以后几年的工作中，该同志还是继续按照此方法调整充实了镇计生站、林业站、扶贫站、水利站、兽医站、农业服务中心等部门的副站（股）长。在整个组织人事工作中，该同志始终做到了：一是坚持德才兼备的原则选贤任能，反对任人唯亲；二是坚持了干部工作的群众路线，坚持“五湖四海”，不搞亲亲疏疏；三是坚持了按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的标准和程序开展工作，防止了选人用人上的不正之风，严肃了组工干部的职业纪律。 　　在基层组织建设中，为了充分