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新街镇XX年人才工程实施意见 　　各村、企、事业单位：为了认真贯彻落实宜发（XX）第18号文件精神，结合我镇人才工程建设的实际，制订我镇XX年人才工程实施意见。 一、指导思想 　　坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕我镇全年经济社会发展目标,进一步解放思想,实事求是,与时俱进,奋力开拓,扎实做好人才引进开发培养工作,加快我镇人才高地建设,加快实施人才强镇战略,为推动经济持续快速发展和社会全面进步,为实现跨越式发展提供有力的人才保证。 二、目标任务 1、加快发展人才总量。 　　XX年全镇新增各类人才达到60人以上，其中： 　　（1）接收大中专毕业生和人才、智力引进为30人以上；其中中高级人才6人。 　　（2）通过成人学历教育等途径取得中专学历的6人以上，大专学历6人以上； 　　（3）不具备中专以上学历人员首次评定初级乡镇职称20人左右。 2、提高人才群体素质。 　　（1）进一步提高职工的技术业务素质，技师以上技术工人的人数要有所增加。 　　（2）进一步调整各类专业高、中、初级职务的结构比例，初级职称符合条件的申报中级职称，初、中级职务人数年增30人以上。 　　（3）进一步扩大专技人员继续教育的受训面，企事业单位各级各类专业技术人员年度接受继续教育专业课培训的学时量普遍达到规定要求；公修课培训实现全镇100%专业技术人员达标。 3、优化人才资源配置。 　　重点扩充现代农业科技人才、骨干乡镇企业科技人才和从事第三产业的专业人才，各类高级管理人才和复合型人才。 4、重点培养一批骨干人才。 　　（1）对已被评为宜兴市优秀科技人才现仍在岗位上发挥作用的，作为重点培养。 　　（2）重视做好乡村优秀科技人才的培养管理工作。 　　（3）重点培养一批规模企业、外向型企业的企业家人才。 　　(４)重点为企业中的四十岁以下的科技人才建立档案,镇组织人事部门将把他们纳入培养视野。 三、主要措施 1、加大人才引进力度。 　　一是积极做好大中专毕业生的吸纳工作。各企业、各单位要充分利用目前丰富的大中专毕业生资源，加快发展，从兼顾当前和发展的要求出发搞好规划，通过上级举办的人才集市等渠道，积极主动地选择接收大中专毕业生，以补充我镇人才总量的不足。 　　二是要大力加强外出招聘人才的组织工作。面对日趋激烈的人才竞争，要以强烈的紧迫感，进一步拓宽人才引进的途径，加大力度，主动出击，千方百计引进我镇急缺的各类高层次优秀人才，以改善我镇的人才结构。 　　三是切实解决引进人才的后顾之忧。要进一步改善对引进人才在工资待遇、住房安排、配偶安置、子女入学等方面的优惠条件，要切实加强管理，逐一落到实处，使人才能真正引得进、留得住、用得好。全镇上下要进一步合力营造良好的政策环境、舆论环境和服务环境，以强化我镇集聚人才的优势。 2、加大人才培养力度。 　　一是努力办好成人教育。镇成校要进一步加强职业教育的主陈地建设，以社会需求和产业结构调整为导向，围绕经济建设的重点，抓好适用人才的培训，提高我镇人才资源的有效密度。 　　二是切实抓好继续教育。各企事业单位要着眼于知识经济和经济全球化的挑战，着眼于加快经济发展和经济结构调整，切实加强专业技术人员的继续教育工作，并努力创造条件保证专业技术人员有参加继续教育的足够时间和经费等。要以突出培养高层次创新人才为重点，通过各种途径，大力加强对现有人才队伍开拓创新思维、创新能力的培养教育。 　　三是要重视抓好职称工作。要进一步重视利用职称这个杠杆，引导专业技术人员提高自身素质，加大专技人才，特别是优秀中青年人[本文章属原创，其他网站复制必究法律责任]才的培养力度，形成合理的人才结构。要认真组织职称的专业理论培训，为不具备中专以上学历人员补充系统的基础理论知识。 　　四是要进一步抓好乡村优秀科技人才培养和管理。镇有关部门要继续在市乡村优秀科技人才中，积极组织开展技术交流和业务辅导活动，努力提高他们的业务素质。乡村优秀科技人才所在的村、企，要认真组织他们积极开展结对帮扶“三个一”活动，充分发挥他们在推动农村科技进步和经济发展中的示范带动作用。 　　3、创新机制，完善制度，着力激活现有人才。 　　一是创新人才使用机制。要大力推行企事业单位管理人员和专业技术人员竞争上岗制度，把竞争机制引入人才使用之中，使各类人才的潜能在公平、公正的竞争中得到充分开发，形成人尽其才、人才辈出的局面。 　　二是创新人才激励机制。要建立多元化的工资分配制度，加大按劳分配和按生产要素分配相结合的力度，收入分配进一步向有贡献的人才[本文章属原创，其他网站复制必究法律责任]倾斜，给予作出显著成绩和关键岗位的技术骨干优厚的工资待遇。 　　三是创新人才管理机制。要大力推行为用人单位和各类人才提供全程服务的人事代理制度，逐步实现人才的两权分离，促进企事业单位人事管理由