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- 2018-01-22 发布于福建
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360度反馈的烦恼精品文献ppt
360度反馈的烦恼;目录;360度反馈的烦恼;;什么是360?反馈;任何绩效考核方法的出现都是源于现实问题;360度反馈的理论依据;;;反馈可以促使个人修正自我评价;引入360?反馈的利与弊;引入360 ?反馈的五步法;第一步:明确360 ?反馈的目的;第二步:问卷设计; 胜任力(Competency)是个体所拥有的对成功完成某工作任务或角色有贡献的行为、技能、知识的组合。
要点:
强调工作情境中员工的价值观、动机、个性、态度、技能、能力和知识等特征;
与工作绩效有密切关系,可以预测员工未来的工作绩效;
能够区分业绩优秀者与一般者。;
Self-concept
Trait
Motive;胜任力模型简介 – 胜任力模型;讨论:
逻辑分析能力的行为表现;分享:管理者胜任力模型框架;分享:管理者胜任力模型;360 ?反馈问卷的设计流程– 方案一;360 ?反馈问卷的设计流程– 方案二;360?反馈问卷题目举例;第???步:确定评价人;不同评价者的作用;不同评价者的权重分配;第四步:宣传实施;第五步:结果反馈;评价结果诠释 – 报告组成;评价结果诠释 – 读懂数据;评价结果诠释 – 读懂数据;评价结果诠释 – 了解数据背后的信息;反馈的类型;个人对反馈的回应类型;后续行动–个人能力提升计划(PDP);正式培训
非正式 – 观察法
实践机会–
任务
短期体验
导
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