春风化雨 润物无声 ——“人民满意的公务员”事迹材料（人教）.docxVIP

春风化雨润物无声——“人民满意的公务员”事迹材料（人教）　　--**市地税局**同志申报“人民满意的公务员”事迹材料　　**市地税局人教科副科长**同志，在税务系统工作**年，她爱岗敬业，对己清正，对人公正，对内严格，对外平等，在自己的工作岗位上恪尽职守，任劳任怨，工作业绩得到了大家的一致好评，XX-XX年连续三年被评为优秀公务员。　　1998年5月，地税机构垂直管理不久，**同志就由**市地税局调到地区局人教科工作，当时机构刚刚垂直，全区地税系统人员、财产、干部档案等清理交接工作都急需办理，而人教科只有2个人，人少事多，必须各负其责。她克服刚调过来情况不熟的困难，迅速进入“角色”，白天跟着领导到各县办理人员、档案、经费等交接手续，晚上抓紧时间学习业务知识，常常在外面一住就是几天，圆满完成了系统垂直后的各项交结工作，但人也瘦了一圈，同行的同志评价道：“**同志的工作作风真值得我们学习，确实是巾帼不让须眉”。　　人教工作是一项政策性很强的工作，要求人教干部要有较高的政治素质和职业道德。1998年机构垂直后不久，她在清理上报各县人员名单时发现有个县将一名正处在缓刑期间的人员按公务员身份上报了省局，根据国家有关规定，缓刑人员不得进入公务员队伍，她当时就通知县局更正错误。那名判缓刑的同志闻讯连晚赶到**，提着一堆土特产找到她恳求说：“反正县局已将我以公务员身份上报到了省局，省局对情况也不了解，就请你高抬贵手，睁一眼，闭一眼算了”。“这不可能，违反政策的事我不做。我既然在这个岗位上，就有责任有义务执行国家政策”，**同志严辞地拒绝道。看到那名同志有些尴尬，她语气缓和了一些道：“如果这次我不坚持原则，给你办了，那么今后出现类似这样的情况怎么办？国家政策不就一点严肃性都没有了。希望你能理解我刚才的严厉”。经过耐心细致的解释，那名同志终于理解了她的做法，但说什么也不肯将土特产带走，并说：“**科长，我想通了，我的事你只管按政策办，但我敬佩你的为人，这点土特产你如果让我带走，就是看不起我这个犯了错误的人”。为了不伤害这名同志的自尊心，她没有再坚持，第二天找来县里的同志，问清了那些土特产的市场价格，如数付了钱。事后那名同志感叹说：“**科长真是个既讲原则性，又有人情味的好干部”。　　对工作负责，对同志负责，在**同志的日常工作中时时得到体现。XX年6月，全省地税系统实行公务员过渡，省人事厅、省地税局对此要求严格，过渡人员的身份材料必须准确、完整。当时由于历史遗留原因，许多干部材料不全，为了保证系统公务员的顺利过渡，她顶着酷暑和有关部门协调，查找资料，有时为了一名干部的身份资料，一天要跑好几家单位。**县地税局一名干部是1987年**大毕业生，但他的档案里却没有相关材料。县人教股的同志到有关部门进行了查找，仍然一无所获。眼看报送材料的期限一天天临近，**同志心急如焚，亲自找到市教委，但由于当时正值招生阶段，教委的同志也很忙，互相推诿，不愿接待。为了对每个同志负责，冒着38℃的高温，她一次又一次往教委跑。她的敬业精神终于感动了教委的同志，一天下午，教委的一名分管领导答复说：“我们最近招生很忙，没有时间帮你找资料，看你这么执著，我们给你两个小时时间你自己去找，但资料库在六楼，而且没有空调、电扇，温度奇高，估计你会受不了”。当资料库门打开时，一股热浪扑面而来，温度足有四、五十度，她没有丝毫犹豫就走了进去。在整整一屋子的材料中要找到一份十几年前的材料，尤如大海捞针，难度可想而知，十分钟没到，她全身上下就被汗水浸透了，但她没有畏缩，没有气馁，一边不停地擦汗，一边耐心细致地查找。功夫不负有心人，经过将近1个小时的查找，终于找到了那份材料，而这时她已头昏眼花，出现了轻微中暑的迹象，教委的同志赶紧扶她到楼下休息，不住的说：“你这同志工作还真有点拼命三郎的精神”。　　XX年5月，省人事厅、省地税局在全省地税系统以工代干人员中考录国家公务员。这是一项政策性很强的工作，处理稍有不慎，就会引起人民来信、群众上访等严重后果。当时作为负责资格审查和上报工作的**同志面临着许多困扰。一些不符合条件的同志都希望能抓住这次机会，或托人或自己亲自找，要求在资格审查时能放宽标准，但她排除了各种干扰，耐心宣传解释，始终坚持公开、公平、公正的原则，不徇私情，不谋私利，严格把关，不符合条件的坚决一个不报。由于工作细致到位，上报的资料全部通过了省人事厅的审查，没有出现一起来信来访事件，考录工作得到了省局的表扬。　　勤于学习，勤于工作，是**同志工作中的常态。地税垂直管理不久，为了加强干部管理，提高全系统干部的业务素质，市地税局决定在全系统实行业务等级制和干部聘任制。这两项重任都落到了她的肩上。由于是新生事物，没有任何经验可以借鉴，只有靠自己去摸索，经过连续几个不眠之夜，连续几天挑灯夜战，她拿出