有关干部选拔实施方案.docx

有关干部选拔实施方案 　　关于进一步完善***市农村信用社法人治理结构 　　公开选配县（市、区）联社领导班子成员的实施方案 　　为进一步完善***市农村信用社县（市、区）联社的法人治理机构，深化农村信用社干部制度改革，根据《***省农村信用社县级联社领导干部选配工作暂行办法》，结合***市农村信用社实际，制订本实施方案。 一、选配工作的指导思想 　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持德才兼备的原则，公开、公平、公正地选拔人才，促使优秀人才脱颖而出，建立一支政治可靠、业务精通、作风过硬、精干高效的县（市、区）联社领导班子成员队伍，为***市农村信用社的改革和发展提供坚强的组织保证和人才支持。 二、选拔职位及职数 县（市、区）联社理事长7人； 　　县（市、区）联社主任初步定为8人,具体职数根据现任联社主任竞选理事长的情况确定； 县（市、区）联社监事长7人； 　　县（市、区）联社副主任若干人（职数按***、***、***、***和***每个联社3个副主任、其余4个联社每个联社2个副主任设置，全辖共有20个副主任职位，本次竞聘副主任的职位数根据现任副主任参加理事长、主任、监事长竞选（聘）后副主任的缺编数确定）。 三、选拔范围 　　本次公开选拔面向***市农村信用社系统所有符合报名条件的干部职工。 四、报名条件与资格 　　（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，热爱农村信用社事业，解放思想，事实求是，与时俱进，开拓创新。 　　（二）具有公正、诚实、廉洁的品质，能够自觉接受群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励；坚持和维护民主集中制原则，有民主作风和全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，依法办事，作风正派。 　　（三）具备与担任职务相称的组织管理能力、专业知识和工作经验，具有国家教育行政机关承认的大专及以上学历，从事金融工作6年以上，或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作3年以上），身体健康。 　　（四）由信用社主任、县（市、区）联社中层领导职务提任副主任级职务的，年龄不超过42周岁，由副主任级职务提任主任级职务的，年龄不超过47周岁。 　　现任联社主任竞选理事长、现任联社副主任竞选监事长的，不受以上规定年龄的限制。 　　（五）竞选理事长职位者，须担任主任级职务1年以上或副主任级职务3年以上；竞聘主任职位者，须任副主任级职务2年以上；竞选（聘）副主任级职位者，需担任信用社主任或县（市、区）联社中层领导职务3年以上。 　　（六）第一学历本科且取得学士学位、符合金融从业资格条件、工作中有突出业绩和重大贡献、群众公认的优秀年轻职工，可直接竞选（聘）副主任级职务；具有国家教育行政机关承认的硕士及以上学位、符合金融从业资格条件的优秀年轻职工，经市农信办提议，省联社考察批准，可以直接提名副主任级职位人选。 五、选拔程序与遴选方式 (一)宣传发动 　　各联社要及时组织全体员工认真学习《中共***省农村信用社联合社委员会关于印发〈***省农村信用社县级联社领导干部选配工作暂行办法〉的通知》和本实施方案，做好宣传发动工作。 (二)组织报名和资格审查 　　组织报名工作由***省农村信用社联合社***市办公室（以下简称***市农信办）负责。符合条件的人员填写《公开选配***市农村信用社县（市、区）联社领导班子成员报名表》，将本人身份证、毕业证原件和复印件报送***市农信办。 　　对参加竞选（聘）理事长、主任和监事长职位的人员，由***市农信办对其资格进行初审，报省联社审核；对参加竞聘副主任职位的人员，由***市农信办对其资格进行审查，报省联社核准。对审查合格者，经省联社批准，由***市农信办予以公布。 (三)民主推荐 　　县（市、区）联社理事长、主任和监事长职位的民主推荐由省联社组织，***市农信办配合，参加人员为推荐对象所在机关全体人员及下一机构主要负责人。县（市、区）联社副主任职位的民主推荐由***市农信办组织，参加人员为推荐对象所在机关全体人员及下一级机构主要负责人（推荐对象为信用社主任的，参加人员为所在信用社全体人员和所属县（市、区）联社中层以上领导）。民主推荐的程序是：首先由推荐对象介绍个人基本情况、主要业绩和工作思路等，然后由参加民主推荐的人员就是否同意推荐该同志投票。推荐对象经参加民主推荐的人员2/3以上同意时，可以进入下一程序的竞聘。民主推荐结果当场公布。 （四）笔试及竞职演讲 　　笔试和竞职演讲由省联社统一组织、***市农信办配合。 　　笔试主要测试应试者履行竞争职位职责所必备的基础知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平，笔试不指定复习范围。 　　现任联社主任竞选理事长、现任联社副主任竞选监事长的，可以不参加笔