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某公司健全计生协组织网络 　　为适应建立现代企业制度的要求，近年来公司实施了压缩机构、减员增效等改革措施，内退、离岗人员逐年增多，部分人逐渐成为社会人、边缘人，成为公司计生工作面临的最大难题，同时为公司计生协发挥作用提供了新的机遇和空间。公司领导在研究计生工作时充分认识到，计生协在加强企业计生工作中直接担负着示范、宣传、服务、监督、交流的任务，具有联系群众、知心交心的优势，是企业做好计生工作的一支重要力量。特别是在企业改制后行政制约力减弱、职工流动性增大的新形势下，计生协作为组织育龄群众自我教育、自我管理、自我服务的群众性组织，其地位和作用显得更为突出。为此，公司从可持续发展的战略高度出发，将计生工作纳入到全公司总体目标规划，认真落实法定代表人计生工作责任制，将整顿和加强计生协组织建设列入重要议事日程。 　　加强对计生协工作的组织领导。公司主要领导坚持每年定期听取协会组织的重要活动，切实帮助协会解决实际困难。在压缩机构、减员增效的改革过程中，对计生协的机构不撤、人员不减，同时，保证对计生事业的投入不减，保证计生协必要的经费支出。针对部分基层单位领导重生产经更多精彩文章尽在站营、轻计生国策的片面认识和计生协组织可有可无的错误思想，公司领导多次强调要坚持企业生产和计生工作一起抓，两项任务一起布置，确保企业经济和社会效益两不误。 　　整顿和规范计生协组织。按照计生协章程规定，年公司计生协进行了换届调整，公司党委书记当选为计生协名誉会长，公司分管计生工作的工会主席当选为会长，各下属单位以及劳资、人事等科室负责人和一批劳模、技术骨干进入协会理事，进一步提升了计生协组织的规格和威望。在整顿计生协的过程中，他们始终坚持发挥企业员工的积极性，注重民主推荐，选举出素质较高、热爱计生事业、善于做员工思想工作的人担任协会理事和秘书长，并选出一名专（兼）职人员负责协会的日常工作，经过集中整顿，组建了个协会小组，会员人数发展到人，形成了纵向到底、横向到边的协会组织网络。 　　加强教育培训工作。公司计生协每年举办计生协会干部培训班，以生动活泼、灵活多样的培训方式，使基层协会干部明意义、懂政策、会管理、能服务，并多次组织协会骨干参加县计生协组织的培训班，增长知识，开阔视野，提高执行计生方针、政策的水平和做好群众工作的能力。 　　二、面向群众，优化服务，增强协会组织的生命力和凝聚力 　　协会的凝聚力在于服务，生命力在于活动。公司各级计划生育协会遵循协会宗旨，围绕稳定低生育水平、提高出生人口素质这个中心任务，充分发挥广大理事和会员的作用，开展了形式多样、内容丰富的宣传教育和生产、生育、生活服务活动。 　　深入开展婚育新风进万家活动，营造浓厚的计划生育社会氛围。为了满足新时期育龄群众求知、求乐、求健康的需求，他们改变过去灌输说教式的宣传方式，不断充实宣传教育内容，拓展宣传教育途径，增强宣传教育的针对性和实效性、公司建立了计生图书室，订阅了《人口与计划生育》、《人生》、《中国人口报》等计生报刊杂志，购买了性教育、新婚期避孕、围产期保健、－岁小孩喂养等方面知识的光碟，供育龄群众轮流借阅。建立了计生宣传橱窗，并购买了多份婚育新风宣传资料袋、多套优生优育挂图、多幅宣传标牌进车间到班组，印制《人口与计划生育法》、《计划生育技术服务管理条例》和避孕节育知识选择知识小册免费发到每个育龄群众家中，使计生宣传更加贴近生产、贴近生活、贴近群众。计生协还组织协会会员自编自演计生内容的小品及文艺节目，利用节假日或生产淡季举办各种晚会和比赛，在每年元旦、春节和“.”协会纪念日送戏进厂，用身边的事警示和教育群众，增强了宣传的吸引力和感染力。 　　三、改进计生技术服务，提高育龄群众的生殖健康水平。他们积极开展计生知识咨询、孕产期保健、妇科病查治和随访服务，将开展计生技术服务与提供生殖保健有机地结合起来。定期开展避孕节育知识、优生优育、生殖保健知识讲座，并利用岗前培训、业余时间向青春期、婚育期青年进行培训。公司计生协联合县防疫站为孕前妇女提前注射“乙肝、风疹、破伤风”疫苗，有效杜绝了孕期感染，连续多年实现了无新生残疾儿的目标。对需要落实避孕节育措施的育龄夫妇，协会会员积极协助计生干部上门宣传避孕知识，指导育龄群众在知情的基础上，自主选择以长效避孕为主的安全、有效、适宜的避孕方法，减少了意外妊娠的发生。根据公司计生协的建议，公司每年投入数万元资金为女职工进行妇科病普查，几年来共查出妇科病余例，并及时给予了免费治疗。各级计生协在每年“.”协会活动日邀请妇科医生在居民区开展咨询服务、健康体检活动，利用节假日和休息时间组织协会会员送避孕药具和保健知识到离岗女工和“半边户”家里，将真诚和关爱送到育龄女心坎上。 　　四、落实计生优惠政策，帮助计生困难户解决生产生活困难。公司计生协积极协助计生办落实计生奖励