短期总供给理论.ppt

短期总供给理论 短期总供给理论 粘性工资模型 粘性价格模型 工人错觉模型 三种模型均显示短期总供给曲线向右上方倾斜: 粘性工资模型 假定企业和工人在明确未来价格水平的变动之前就协商议定了名义工资。 工资合同中确定的名义工资是目标实际工资和预期价格水平的乘积： 粘性工资模型 粘性工资模型 粘性工资作用途径： 粘性价格模型 概念： 由于产品价格不能迅速调整，在这一价格水平上企业可能无法销售出所有的产品，这时劳动力需求曲线将随经济周期而移动，从而使实际工资变动表现出顺周期性。其中，价格有粘性的原因或是企业与顾客之间长期合同的存在，或是由于菜单成本，抑或是企业不愿意以频繁的价格波动来打扰自己的顾客。 假定: 企业自行定价 (也就是说，企业并非完全竞争者) 粘性价格模型 在一个不完全竞争市场中，企业是价格的制定者，企业依成本来定价，产品成本主要取决于两个宏观量：物价水平和收入水平。当物价水平升高时，生产成本便会提高，企业产品的价格会随之升高；当收入水平升高时，将扩大产品的需求，最终使利润最大化的价格升高。 最优产品价格的表达式： 粘性价格模型 假定有两类企业: 价格可以灵活变动的企业，以上述方式定价 产品价格具有粘性的企业，他们依据对经济环境和产品成本的预期，预先制定其产品价格，由下式决定： 粘性价格模型 为了得到总供给曲线，我们首先给出总价格水平的表达式. 用s 表示粘性定价的企业在总企业数中所占比重，总价格水平为： 粘性价格模型 粘性价格模型 高水平的价格预期 P e ? 高水平的价格 P如果企业预期价格水平高，则它们的成本也高，粘性定价企业会事先制定高价格，其他企业陆续涨价 高产出 Y ? 高价格 P 当收入水平高时，对商品的需求高。弹性定价的企业将制定高价格，实行弹性定价的企业越多， s 越小，产出增加 ?Y 对价格 P 的影响越大。 粘性价格模型 最后，解出Y 的表达式，就得到AS曲线： 粘性价格模型 工人错觉模型 工人错觉模型 模型的推导： 这一模型的两个基本要素是劳动的供给和需求。对于劳动需求，与通常情形一样，假定劳动需求是实际工资的函数： Ld= Ld(W/P)；对于劳动的供给，该模型假定劳动的供给量依赖于工人所预期的实际工资，具体而言，劳动的供给函数为：Ls= Ls(W/Pe)，由于 工人错觉模型 工人错觉模型 由于这个模型假定工人对未预期到的价格变动产生暂时的 错觉。所以，当工人没能预期到价格水平上升时，这时Pe 不发生变化，从而在每一实际工资之下，工人愿意供给更 多的劳动。因为在理论上，由价格水平上升所引起的名义 工资的增加，会使工人们误认为他们的实际工资更高，从 而促使他们供给更多的劳动，使劳动的供给曲向右移动， 劳动供给曲线的右移会降低实际工资并提高就业水平。 工人错觉模型 总结及启示 * * 实际产出 潜在产出 α0 一般物价水平 预期的价格水平 目标实际 工资 实际工资 如果价格水平 则 失业和产出位于自然水平 实际工资低于目标实际工资，企业雇佣更多的工人，产出超出自然产出水平 实际工资高于目标实际工资，企业减少工人雇用量，产出低出自然产出水平 粘性工资模型 （a 0) （a 0) 假定粘性定价的企业预期总产出与自然产出水平相等，于是 粘性定价企业所制定的价格 弹性定价企业所制定的价格 方程两边同减去 (1?s )P : 方程两边同除以 s : 产出的波动，即产出偏离它的潜在水平与未与其道德价格水平的波动有关。 在短期内，产品价格相对固定，如果处于衰退期，需求量减少，导致产品销量减少，从而企业减产，对劳动的需求量减少，实际工资水平下降。（实际工资同周期性） 基本假定： 工人错觉模型也强调劳动力市场的运作，但与粘性工资模型不同的是，工人错觉模型假定为使劳动力市场达到均衡，工资可以做自由迅速的调整。模型的关键性假定是企业与工人相比，在获得信息上占有优势。工人可能会因为未预期到的物价水平变动而暂时混淆实际工资与名义工资。 预期的实际工资可以表示为：Ls=Ls[(W/P)×(P/Pe)] 上式表明，劳动的供给量取决于实际工资和工人关于价格的错觉。为了看出这一总供给模型的含义，考虑如图所示的劳动市场均衡。 Ls= Ls [(W/P)×(P/Pe)] Ld= Ld（W/P） 均衡实际 工资 W/P L*(均衡就业量) 劳动力市场的均衡 Ls W/P1 W/P2 未预期到的物价水平上升 总之，工人错觉模型是说，预期价格水平与实际价格水平的偏离使工人改变了劳动供给，进而改变就业水平和产量。因此，这一模型关于总供给函数的表达式为： 三种模型的总供给曲线均可以被概括为SRA