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浅谈如何做好改制企业的思想政治工作 　　企业改制，新的法人治理结构产生，产权关系发生了变化，权力进行了重组，利益格局有了调整，企业的机制更加灵活，在人事制度、用工制度和分配制度等方面都有一定变革，企业逐步向市场化方向过渡，员工的传统思想观念受到冲击，思想和情绪也随之发生变化，思想政治工作必然面临着新课题、新任务和新挑战。那么，如何才能做好思想政治工作？这就要求其必须密切结合生产经营实际，尽快适应新形势，处理好各种关系，稳定好员工队伍，提高工作质量，推动各项工作的开展。 　　一、树立四种意识，加大思想政治工作力度，极大调动员工的积极性和创造性 　　一是树立学习意识，提高认识水平。在党的十六大报告中提出一个新思想、新观点，就是形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。这是全面建设小康社会的一项重要内容。改制企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习，学习政治理论知识、职业道德准则、法制法规知识和科学技术知识等，既要他们及时了解国家的方针政策，企业的规章制度和各种管理办法，又要他们掌握一定的科学技术知识，拥有一技之长，适应经济化、信息化和知识化的时代要求。不断增强政治敏感性和改革的承受力，真正打造出一个学习型企业，思想认识水平提高了，思想政治工作相对来说也就比较好做。 　　二是树立创新意识，增强工作实效。企业改制后，由于体制机制的变化，员工的思想问题更加多样，深层次问题更加突出，新旧观念的碰撞更加激烈，思想政治工作在内容上、方式和方法上、载体上、机制上都要进行创新。必须研究新情况，探索新办法，解决新问题。内容上要紧跟时代的步伐，紧跟国家的方针政策，紧跟市场经济和科学知识，紧跟员工的思想脉搏，当前，尤其是要以三个代表重要思想为指导，加强革命优良传统教育，树立大局观念，培养正确的世界观、人生观和价值观。方式、方法上要根据教育对象的不同，采取不同的方法，离退休员工、下岗员工、待岗员工、在岗员工要区别对待，保证思想政治工作更加科学合理，收到实效。载体上力求生动活泼，喜闻乐见，寓思想政治教育于各种健康有益的活动之中。经常以文化娱乐活动、读书活动、知识竞赛、演讲竞赛、网络传播等为载体，陶冶员工的道德情操，提高思想文化素质。运行机制上要做到思想政治工作和生产经营工作一道布置，同时签定责任状，进行奖罚，两手都要硬。在组织考核的前提下，党政主管都要竞争上岗，建立规章制度，采取有效措施，及时解决问题。 　　三是树立服务意识，提高服务质量。三个代表重要思想的本质就是立党为公、执政为民，实现员工的愿望、满足员工的需求、维护员工的利益，这是改制企业思想政治工作的出发点和落脚点。一方面，思想政治工作要根据企业实际，紧紧围绕生产经营，把握住每一个环节，把工作做活、做细、做实，充分发挥员工的主动性和创造性，使员工以饱满的热情，心情舒畅地投入到实际工作中。另一方面，要抓住员工反映的热点、焦点和难点问题，既要动之以情、晓之以理，又要为员工办实事、办真事，使员工心服口服，把释疑解惑和解决实际问题有机结合起来。思想政治工作只有顺民意、谋民利、得民心，不断增强亲和力、感召力和凝聚力，才能从源头上解决员工的思想问题，化解矛盾，理顺情绪，使员工产生共鸣，增强思想政治工作的说服力和感染力。 　　四是树立中心意识，打造企业实力。企业的经济效益是一切活动的中心，改制企业更是这样，思想政治工作也要着重围绕这个中心去做。要引导员工继续弘扬艰苦奋斗的思想作风，千方百计挖潜提效，集中精力抓经济；要引导员工积极推动企业改革，实行全员竞争上岗，培育人才脱颖而出的新机制；要引导员工狠抓效益的源头工程，进一步规范企业管理，开拓新领域，抢占新市场。在实际工作中，使经济效益在决策的科学计划和合理安排中体现出来；在抓好安全、质量等管理中体现出来；在运用四新成果、技术攻关中体现出来。思想政治工作只有围绕这些内容做到位，就能做出成效，创造客观的经济效益，不断增强企业的竞争实力。 　　二、处理好四种关系，强化思想政治工作的优势，推动生产经营的持续健康发展 　　一是处理好分与合的关系，保证目标的一致。改制企业的思想政治工作和生产经营工作是在党组织的领导下的既分工又合作，虽然两种体制并存，但是它们的目的是共同的，都是充分发挥各职能部门的作用，以人为本，调动员工的积极性，尊重员工的创造性，确保企业目标实现。随着改制企业体制机制的转变，有的企业是党政一肩挑，有的企业是党政分设，但不论哪种情况，思想政治工作都要围绕生产经营去做，推动生产经营的发展，生产经营工作也要对思想政治工作给予支持，支持对员工进行安全、质量、效益等的引导与教育，通过两驾马车，拉动企业员工综合素质的提高，进一步提高企业的社会效益和经济效益。 　　二