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浅谈如何吸引和留住人才 　　国以才立，政以才治，业以才兴。发展靠人才支撑，政绩靠人才创造。当前日趋激烈的市场竞争，说到底就是人才竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势，谁就会立于不白之地。近年来的“孔雀东南飞”现象就恰恰印证了这一点。因此，如何吸引和留住人才，就成为一项迫切的课题。 一、人才流向哪里 　　在国家取消大学毕业生统一分配的政策之后，在国有不同行业间利益差距逐步缩小、一些特殊行业的非正常利益逐步受到制约之后，同时也在一些铁饭碗被打破、特别是国民对铁饭碗的认识观念改变之后，为人才在更大领域和地域的流动奠定了基础。 　　我国改革开放二十多年，经济和社会发展日新月异，企业成了众多人才施展才华和实现自我价值的一个重要平台。这当中，国有企业因体制问题，在人才进退机制、激励机制、竞争机制、晋升机制及收入机制等方面，仍然存在比民企不够健全的地方，这对于人才期望获得高付出高回报、实现快速成长、拥有良好的工作及人际气氛等机会，也比在民企更难以实现。一些国企虽然经过了较大的改革，但特别是在晋升方面，小媳妇熬成婆的现象还是比较普遍存在。 　　民企经过二十多年的发展，民企的管理体制及管理模式，也是从零开始学习了二十多年，而这种学习几乎是在努力消化国外企业近几十年的经营管理经验，虽然有许多民企老板自身素质存在局限性问题，但就目前民企的体制和管理水平而言，已较国企更为先进，民企正成为我国经发展的重要力量。民营经济的活跃表现和强劲发展，对人才的需求特别是高级人才的需求，也表现的更为迫切，人才的竞争已成为民企抢占发展制高点和最前沿的重要手段，民企老板对“人才是企业最重要资源”也都形成了共识，目前，民企给予人才的回报是国企还不能与之相比的，在市场经济条件下，人才自然就流向经济最活跃的地区，特别是人才价值可以实现最大化的地区，这也是市场自然调节的结果。 　　二、政府要致力营造良好的企业环境和人才环境 　　在工业化水平不断提高的同时，同步提高城市化水平，加快城市建设，加大公共事业投资，改善居???环境，扩大城市规模及提高城市品位等，保持工业化与城市化两条腿走路，无疑会产生对人才极大的吸引力。目前而言，地方政府对当地经济的主导功能还没有其它组织能够代替，我们经常可以看到这种现象：某地的某届政府强了，特别是第一把手强了，当地经济在那几年就发展的特别好，而政府换届了特别是换第一把手了，当地经济发展速度就随之变化了。这是一种大家不太愿意去承认的现实，但事实上对于民营经济还处于“少年期”的中国，当地党政的领袖角色至关重要。所以，政府如何营造良好的发展环境，对吸引和留住人才至关重要。 　　一是建设良好环境吸引投资。在我国经济开放初期，有些地方的经济起步多少都利用了政策的一些空子，而现在国家法规不断完善之后，这种不正当机会没有了，再要吸引投资，只有靠政策优惠和高质量服务。引资做为发展地方经济第一步，各地政府采取了许多做法，如参加招商会、召开推介会、政府驻外和重奖招商功臣、书记市长亲自出马到知名企业游说、用地政策优惠、税费政策优惠等等，这些都是传统也是有效的做法。但是，地方政府除了积极主动做好引资工作的同时，更重要的是要了解投资商的投资决策条件，做好当地投资环境建设。做为投资商，投资考察的内容无非是地理环境、交通条件、政策环境、官场风气、文化环境、经济环境、能源环境、市场环境、人才环境、配套能力、服务水平、发展环境等等因素。地方政府如果能积极地建设好这些投资商所关注的基础，扎实做好总体投资环境建设而不是为自己捞取政治资本做秀，这样就对引资就建立了一个良好的平台。目前在一些经济较发达的地区，也常遇到企业总部外迁的事例，这就是企业综合比较经营环境后所做出的抉择结果。况且，许多经济发达地区的企业经过十几年积蓄实力之后，也在不断寻求机会向外发展，特别希望选择具有廉价资源和发展潜力的经济欠发达地区。总之，哪里有梧桐树，哪里就将有凤凰。 　　二是开源节流以保障企业生存。不管企业原来已经有多坚实的基础和多成功的经营经验，当他移植到一个新地方之后，都会像刚出生的婴儿般脆弱，他经不起任何外界的不良因素干扰，哪怕是遇到一个官僚的官员、过多单位领导过度的“关心”、一群排外的民众，甚至猖狂的小偷等等，都可能把他击垮，特别是将他的信心击垮。只有当地各关联单位第一把手直接给予新企业护航，才能确保在当地刚诞生的企业能健康成长。 　　三是加快调整政府职能的步伐。政府职员从招商引资活动开始进行的时候起，必须在意识上从官本位调整为经济本位；也必须从心态和作风上，由权力行使者调整为服务从业者；也必须从政策上由一次性层层把关调整为平时过程监督；也必须从办事程序及时间及环节上进行化繁为简。 　　除此之外，政府应关注公共事业的规划和发展，在许多经济起步较早的地方，当时的政府片面关注经济建设，导致经济发展与公共