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浅谈领导干部的“和谐心态”建设浅谈领导干部的“和谐心态”建设　　构建人与自然和谐相处，人民群众安居乐业的和谐社会，领导干部是领导者和推动者。实现内心和谐，对于领导干部干事创业，做好各项工作具有重要意义。领导干部只有自己内心和谐，才能做到和和美美享受家庭温馨，才能做到心平气和面对升迁去留，才能做到和衷共济促进团结带领一班人，才能做到坚持和谐发展推动事业兴旺发达。　　领导干部对待家庭心态要和谐。不少领导干部出身贫苦，与配偶相濡以沫，多亏妻子承担家务，照料老幼，才使得他在事业上不断前进，可谓“军功章里有你的一半也有我的一半”。然而有的人一旦走上领导干部岗位，面对美色诱惑，抵抗不住，包二奶，闹离婚，给组织和家庭带来恶劣的负面影响，给自己带来晚节不保的丑闻。也有的领导干部是“重感情”的“好家长、好亲戚”，利用自己的权力权威，为自己子女、亲属、朋友谋取不正当的政治、经济利益，随意插手组织人事安排，帮亲朋好友承揽工程。近期曝光的一些领导干部以权谋色、以权谋私的案件，都说明了这些人在物欲诱惑、家长里短面前做不到心平气和，忘记了自己的身份和职责。　　领导干部对待权位心态要和谐。有权必有责，有为才有位。要看到组织上提拔重用一位同志，是因为他做出了一定的成绩，需要他在更大的舞台上发挥作用。我们有不少同志，在看到昔日同事、同窗好友升迁提拔时，不免心态复杂。心态复杂是正确的，是正常的心理反映，不正常的是不去思考别人为什么被组织委以重任，从而见贤思齐，以此为标杆努力工作，争取在工作中创造业绩；而是或自怨自艾，或埋怨组织，从此消极对待同事、工作，心态和事业每况愈下。领导干部岗位是为了发挥干部的工作能力和积极性，更好服务于人民群众而设置的工作平台，不是满足自我虚荣心的工具。孙中山先生说过，“要立志做大事，不要立志做大官”。古人说“居庙堂之高则忧其君，处江湖之远则忧其民”，说的是不论是进是退，抑或是升是贬，不管职位如何变动，一颗忠君爱民之心永远是不变的。刨去意识形态因素，这两句话对领导干部正确对待升迁去留，泰然接受组织挑选不无净化心灵之用。　　领导干部对待班子心态要和谐。领导班子人员五湖四湖，大家成长经历、性格脾气、知识结构、年龄籍贯等不同，正是博采众长，发挥集体领导的优势所在。如果大家不团结和睦，遇到事情不补台，多拆台；处理问题不补位，多错位，对于党的事业和群众利益是极其不利的。当然和谐也不是搞一团和气，“你好我好大家好”，因此，班子同事之间不仅要心态平和，更要在重大事情上和而不同，不随波逐流，敢于坚持原则，对党和人民根本利益负责；在面对困难和问题时，齐心协力，和衷共济，拧成一条绳。　　领导干部对待事业心态要和谐。干大事创大业，是每个领导干部的心愿。但是不追求人与自然和谐，不落实科学发展观的急功近利之举，是经不起人民群众和历史检验的，是内心不和谐，是急火攻心、权欲熏心的表现。经济指标攀升是政绩，绿水长流、青山长在更是政绩。城市高楼拔地而起是政绩，农村经济发展、百姓生活富足更是政绩。我国已经由以前过分注重经济增长的发展观全面转向以人为本的科学发展现，施行绿色GDP考核，启动新农村建设，加快构建和谐社会，一项项注重天人合一、城乡统筹、惠及更多群众的新任务、新事业，期待更多坚持以人为本、科学发展、和谐发展理念的领导干部大展拳脚，建功立业。本文标题：浅谈领导干部的“和谐心态”建设