疾控中心科研培训计划.docx

疾控中心科研培训计划 　　为加强cdc能力建设全面提高业务技术水平，适应迅速发展的科技新形势，随时应对新时期疾病预防控制任务，处理突发公共卫生事件，指导全市CDC业务技术工作，促进全所各项工作全面快速发展。目前，特制定XX~XX年cdc科研培训计划。 一、指导思想 　　以十六届三中全会确定的以人为本，全面、协调、可持续发展的科学观，树立大教育、大培训观念，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。围绕创新能力建设，坚持分类指导，根据各类人员的不同专业特点，研究制定培训标准，加大教育培训力度，坚持学习与实践相结合，培养与使用相结合，促进人才在实践中增长知识，提升能力。 二、培训内容和要求 　　1、以提高创新能力和弘扬科学精神为核心、加快培养造就一批具有省内同行业领先水平的专家：根据发展需求做好选派相关专业人才赴省CDC学习培训工作，每年5-10人。(费用公派)要求在5-10年内各部门、各学科产生一名以上在全市以至全市有影响的专家，并有一项市级以上重大科研和建设项目、重点学科科研基地以及国际学术交流与合作项目。 　　2、以提高职工素质加强各类人才的进修培训和继续教育工作：鼓励在职业余自学，完善带薪学习制度；要求各科30岁以下现为中专学历的专业技术人员在XX年前应具备专科以上学历；40岁以下现为中专学历的专业技术人员在XX年前应具备专科及以上学历；35岁以下现为专科学历的专业技术人员在XX年前应具务本科及以上学历；35岁以下人员具备一定的听读能力。 　　3、建立开放、流动、竞争、协作的科学研究机制，积极推进创新团队建设，加大学科带头人的培养力度抓紧培养造就一批中青年业务人才，要求各部门、各学科必须通过学科带头人培养1-2名年龄在25-40岁的学科骨干。(与年终考核奖金挂钩) 　　4、专业学科发展：各部门有责任对管辖范围内的学科进行分类指导和协调发展；要求各部门完成学科组成和提出学科建设规划，并提出切实可行的措施，要求各部门在3年内有一个学科进入全市本学科前5名。(与科研基金奖挂钩) 　　5、加强对全市的业务技术指导：要求各部门根据各自的业务技???需求，搞好相应的技术储备。(与年终考核奖金挂钩) 　　6、科研与应用研究：要求各部门每年有一个科研项目立题；全所每年有1-2个项目验收，每3-5年有一个项目获得省级以上科技奖励，每5-8年有一个科研项目成果获得成功推广。(与年终考核奖金挂钩) 　　7、各部至少每月组织一次业务学习，做到有记录。(年终考核奖金挂钩) 　　8、结合工作、专业、撰写论文；副高以上1-2篇、中级1篇(与年终考核奖金挂钩) 　　9、积极参加院、尤其是所里组织的学术讲座报告和业务学习强调出席率。(与年终考核奖金挂钩) 三、措施保证 　　加大投入、完善制度、优化环境、牢固树立人才投入效益最大投入的观念，在cdc建设和科研业务培训经费中，要划出一定份额用于科研培训工作，使此项工作有经济支撑，逐一完善落实。