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省军转培训中心工作情况汇报及几点建议一、我省军转培训工作的基本情况　　近年来，我省军转培训工作基本采取全省统一规划、分片设点，按专业编班的办法，分适应性培训和专业技能培训两个阶段分步实施的方式进行。适应性培训由省、市军转办和军转培训中心组织实施，进行全员培训；专业技能培训则以行业为主组织实施。　　为了保证军转培训切实收到实效，各承训单位从多方位、多角度进行积极探索和尝试，促进培训质量的稳步提高的有效途径。总体来看，在培训内容和组织形式方面，我们着重抓了以下几个方面：　　（一）结合地方军转干部的实际，有针对性的调整和充实培训内容，突出重点。适应性培训围绕“指导择业”这一主题，选择符合地方实际、贴近军转干部需要，有利于促进其心理调适，对其选择择业方向具有一定针对性和参考指导作用的内容。内容选择上，主要突出了三个重点：　　一是注重择业教育。重点介绍我省军转安置工作进展情况及有关政策，进行择业指导；分职别召开军转干部座谈会，解难答疑；请先期军转干部谈回地方工作体会，引导军转干部认清面临的形势，调整择业心态，树立正确的择业观。　　二是注重省情、市情介绍。重点请有关领导、专业介绍西部大开发及陕西经济形势和发展战略、人事制度和改革及反腐倡廉情况，组织参观高新现代企业，帮助军转干部了解地方情况。　　三是注重通用型公共科目基本知识学习。重点开设公务员管理、公共行政管理知识、WTO基本知识、计算机应用等公共课程，使军转干部尽早了解和掌握地方工作所必需的基础知识和基本技能。　　（二）努力改进培训形式，力求灵活多样，生动活泼，以利于增强培训效果。全省军转培训工作点多面广，情况各异，要增强培训实效，提高培训质量，既不能搞一刀切，也不能放任自流。我们坚持实行统分结合的培训形式，对设点编班、专业设置、主要科目、时间要求，考试考核规定及使用经费等重要环节，进行宏观管理和督导；其他方面，则由各承训单位因地制宜，灵活确定，较好地调动了各方面的积极性。他们通过集中辅导的讨论、交流体会的专题报告、各持己见的座谈讨论和实地参观考察等形式，使集中授课与分散自学相结合，理论学习与实地考察相结合，进行开放型交流疏导式的培训，为军转干部与军转部门、用人单位的及时沟通和交流构建平台，创造机会和条件。　　（三）专业培训与行业岗位技能培训相结合。我省的专业培训，采取全省统一规划、按专业编班，分别由接收军转干部数量较多、专业性较强并具备办学条件的工商、税务、公安、安全、电力、金融等系统组织实施。各办班单位按军转培训要求和本行业岗位培训规划，对本系统接收的军转干部进行为期三个月以上的专业培训。在教学管理中，各承训单位普遍加强管理和考核工作，注意抓好学员管理、教案检查、授课情况反馈、教学讲评等教学环节，开展评教评学活动。学员从教师授课能力、授课态度、表达技巧、教学效果、理论基础等方面对教师进行评述，教学管理人员再通过适当的方式将评述结果反馈给任课教师；教师则从学员的学习态度、笔记作业完成情况及课堂纪律等方面对学员进行综合评定，其结果同各科成绩挂钩。采取这种形式进行专业技能培训，教学管理规范，教学方式各具特色，针对性、实用性，培训效果比较好。　　对分散安置到各党政机关、事业单位从事政工、行政管理等通用性较强岗位上的军转干部，我们则要求结合适应性培训开设的相关公共科目，采取岗位传、帮、带等实践式的学习方式进行学习。其目的以尽快适应工作环境、熟悉工作程序为主，通过岗位实践，加深对所学知识的消化理解。今年，按照省领导的要求，对分配到党政机关的军转干部，统一组织，委托省行政学院进行为期半年的更新知识培训。省军转培训中心还对军转干部开设计算机应用能力和电子政务培训，进行计算机等级考试，考试合格，发省委组织部和省人事厅联合制发的《计算机等级证书》和《国家公务员培训证书》。几年来，已有千余名军转干部通过了等级考试。二、几点建议　　在军转培训工作的实践中，我们感到，随着党中央人才强国战略的实施和军转安置工作改革的深入，军转培训工作要跟上时代前进的步伐，适应新形势、新任务的要求，在实现规范化、科学化方面还有许多工作要做。比如：适应人才资源开发的要求，在培训内容、组织形式、管理方式及提高培训质量效果的有效途径方面要进一步探讨；适应对党政人才、经营管理人才、专业技术人员等不同类型人才培训的需求，对统编军转培训教材与行业岗位技能培训内容的有机结合以及对行业开展专业技能培训宏观的有效管理还要进一步加强；培训经费不足的问题也亟待解决。这对培训内容的进一步丰富、培训形式的改进、培训时间的保证及培训工作的研讨等方面，都有着很大的制约作用等等。因此，我们有几点不成熟的想法和建议：　　（一）军转培训应融入人才资源开发的人事大培训范畴之中。随着军转安置工作改革的逐步深化，计划分配军转干部数量将逐年减少，自主择业军转干部所占比重