社区党建工作示范点先进经验汇报.docxVIP

社区党建工作示范点先进经验汇报关于社区党建工作示范点的汇报材料一、社区党组织基本情况　　我们社区辖区面积5.1平方公里，有驻区单位18个，居民2500户，人口7500人。党总支下设两个党支部、4个党小组，辖区内共有党员300人，退休党员159人、下岗32人、流动1人、其中组织关系在社区的党员43人。先后荣获全市关心下一代工作先进集体、全市“四五”普法先进集体、全省民主法制示范社区和县级文明单位等称号。　　随着社区不断改革和发展，社区承载的工作量越来越大，遇到的问题越来越多，仅靠县财政每年拨付的1.2万元经费远远不能满足工作需要。对此，社区党总支从自身实际出发，充分发掘和利用社区的人员、地缘、环境等资源优势，努力增强造血功能。　　进行多渠道创收，与县邮政部门合作，开展了话费收缴、报刊征订、邮寄包裹、日用品代卖等代办业务，设立东风社区棋牌室进行创收，累计创收6000余元，即为社区补充了经费，又丰富了居民的业余文化生活。二.社区党建工作情况　　社区工作千头万绪，核心在为民服务。为此，我们突出服务这个主题，积极探索和创新工作机制，从老百姓最关心的问题着手，全面构建社区服务体系，实现工作重心由管理向服务方面转移。　　1.积极探索社区功能框架。每季度召开有居民代表、驻区单位和各界人士参加的座谈会，广泛听取驻区单位、有关部门对社区工作的意见和建议，并发放征求意见函千余份，进行入户走访，详细了解居民要求的基础上，以部门愿意下放的、受群众欢迎的、我们能做到的职能为切入点，请县领导出面，召集相关单位领导就职能进社区工作进行研究、协商，制定了方案，明确了相关单位职能进社区的具体事宜，分阶段、有步骤地推进。目前进入社区的职能主要有民政、劳动和社会保障、卫生医疗、安全与司法、计划生育和邮政共六个方面，包括低保对象初审、贫困救助建议、下岗就业申报、企业职工社保补贴、就业优惠证发放、小额贷款发放、环境治安协管、环境卫生、计划生育审核等17项事权。　　2.提升社区工作人员素质。为保证社区功能有效发挥，我们注重优化社区工作人员结构。在现有的12名工作人员中，县派科级干部两人、教育系统干部两人、大专毕业生分配1人、企事业单位调入3人、原居委会工作人员过渡3人。平均年龄39岁，均为大专以上学历。女同志占7人。除参加县委和社区党工委定期举办的社区工作人员培训班外，我们还坚持每周五学习制度，并选派了两名工作人员到市委党校进修社区本科学历。同时，为调动工作人员的积极性，提高待遇，稳定队伍，将居委会过渡到社区的3名工作人员的工资从原600元增加到680元。　　3.改善社区活动场所。在县委、县政府的积极运作下，多方筹措资金110万，新建了1350平方米的社区办公楼。成立了6个专门委员会，即党政综合委员会、社会服务委员会、文化教育委员会、安全稳定委员会、社会保障委员会、公共管理委员会。组建了以两名党员和3名入党积极分子为主体的“服务中心”，为群众提供服务，帮助群众解决难题。协调建设局、规划局、城建处3个驻区单位出资60余万元，在社区内修建了一处7000平方米的高标准的“双拥广场”，配有成套的健身器材，修建了篮球场、排球场、羽毛球场，设有雕塑、石凳、休闲椅，安排专人管理，为居民休闲健身提供了场所。三，社区建设情况　　丰富多彩的活动是激发创建和谐社区活力的重要手段。我们坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际，广泛开展各种载体活动，提升了和谐社区建设水平。　　1.凝聚共建合力。与18个驻区单位协调，召开社区党建联席会3次，共同协商如何建设社区，在重大问题上达成了共识。实行先进文化同建。与县交警大队、县第二中学、消防大队等驻区单位联合举办各类比赛、演出14次。实行环境卫生同管。以金地嘉园小区、怡园家居小区为试点，成立了环境卫生委员会，加强了对环境卫生的全方位、规范化管理，每月由社区，驻区单位、居民代表对社区内卫生进行联查，保证了社区环境整洁典雅。实行弱势群体同帮。社区与驻区单位共同为居民提供保洁、协管、治安等公益性岗位36个，开办“爱心超市”，捐赠衣物6000余件，已为弱势群体发放5010件；设立“帮贫助学基金”，基金主要来源于驻区单位、个体和私企业主捐赠，仅07年上半年就累计收到各方面捐款1.2万元，帮助贫困群众25户、特困学生17名。　　2.设立党员先锋岗。根据市、县实施“先锋工程“开展双争双带”活动的部署，我们对和谐社区建设进行了规范、完善，细化为10项工作，并设定为治安巡逻、环卫保洁、政策宣讲、敬老助残、医疗卫生、便民服务等党员中选出6人作为社区保洁员和协管员，分别负责辖区内巷道卫生和监督治理乱贴乱画、乱停乱放现象。建立党员志愿者服务队，坚持每月到享乐居老年公寓慰问孤寡老人，为他们打扫卫生、送生活用品、送医送药，使他们感受到了党的温暖。　　3.实行社区干部述职双评制度。每年组织驻区