组工干部的讲规矩、有纪律心得体会-带头强化“规矩意识” .docxVIP

组工干部的讲规矩、有纪律心得体会-带头强化“规矩意识” 　　习近平总书记多次强调要“强化干部讲规矩意识”，“使干部懂规矩、守规矩”。在全面从严治党新常态下，组织部门的“特殊性”，决定了组工干部理应带头强化规矩意识，切实将规矩融化为组工理念、转化为组工行为。 　　组工干部的使命特殊。从大的方面讲，组织部门是党的政治机关，工作的政治性、政策性、程序性、纪律性都很强，能不能按规矩办事，事关党的路线、方针、政策的严肃性，事关地方党委的威信，事关一个地区的发展环境和社会风气，组织部门必须要成为“最重规矩”的部门；从小的方面讲，作为组织部门的一个成员，每一名组工干部虽然从事的都是具体的工作，有的看似不起眼，但组工干部从事的都是“人”的工作，所做的工作最后都会落到每一个党员、干部和人才身上，关系到每一个党员、干部和人才的切身利益，容不得一点马虎，出不得半点失误。所以每一名组工干部都要成为组织工作各项“规矩”的忠实维护者和践行者，要做“最守规矩”的干部。组工干部的身份特殊。组工干部的定位一般都是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，组织部门的定位一般为“三个之家”、“三服务”部门，“服务”是组织工作的“主弦律”。但无论是“管理”还是“服务”都需要“自身过的硬”。现实中，大家往往对组工干部“高看一眼”，对组织工作特别是干部工作格外关注。但组工干部自身要清醒认识到，大家“高看”的是组织部门这个“庙”，“关注”的是组织部门能否做到公道正派。所以，组工干部能否“守规矩”，不仅代表个人的形象、素质，更关系组织部门和党委在党员、干部和群众中的形象，只有从严规范自己的一言一行，带头重规范、守规矩，自觉按规矩办事，服务别人才能有底气，管理别人才能让人服气，也只有这样，才能真正赢得大家的认可和尊重。组工干部的发展特殊。对组织部门，大家常说的是“铁打的营盘流水的兵”，“上不养老、下不养小”，是“干部的摇篮”。这说明，组织部门是个培养人、锻炼人、考验人的地方，组工干部在组织部门工作，最终是要走出??织部门。在这个熔炉里，组工干部是被炼成“真金”，光荣的走出组织部门，到更重要的岗位上发挥作用；还是变成“次品”，在组织的“关照”下被“请”出组织部门；还是成为损害组织部门形象的那颗“老鼠屎”，而被清除出组织部门？关键取决于组工干部在日常工作、生活中能否做到守规矩，并在守规矩中不断磨炼提升自己的综合能力和素质。所以说，“守规矩”是组工干部的立身之本，更是个人成长、发展的基石。每名组工干部都要带头讲规矩、守规矩，按规矩办事，以规矩服人。