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组织人事科副科长岗位竞聘演讲稿 各位领导，各位同事： 大家好！ 　　感谢领导给了我一次公开、公平、公正的竞选机会，让我今天能站在这里接受组织的挑选。我将用最朴实的语言、务实的工作举措来展现自己，希望能得到各位领导的信任与支持，能受聘于组织人事科副科长这个岗位。 　　我叫xx，今年36岁，94年6月加入中国共产党，94年7月毕业于省交通学校财会专业，03年6月取得xx财贸学院会计学专科学历，07年12月取得省委党校经济管理本科学历，06.12取得政工师资格，并聘任至今。94年7月分配到xx市航运局港务处，先后在最基层的大兴站、xx港区从事出纳、主办会计工作；97年9月调入局纪委监察室工作至今。其中98年3月至10月，00年10月至03年3月，被抽借到省局政治处帮助工作;03年9月至04年3月，被抽借到省厅人教处帮助工作。通过对人事档案的整理工作等，使我了解了组织人事管理工作全过程，熟悉了组织人事工作基本流程。 　　工作期间曾获得市交通局优秀共产党员称号；00年参加了全省航运系统人事档案管理工作验收达标检查活动；最近参加全国交通系统纪检监察课题调研活动中我撰写的题为《完善内部监督机制，促进xx海事事业健康发展》的调研报告被省局纪委选送省厅。 　　我竞聘组织人事科副科长职位，信心来源于以下几方面： 　　一是专业的素养和3年多的会计工作经历养成了严谨细致、认真负责的工作作风；二是13年的纪检监察工作经历增强了政工业务理论和组织人事管理知识；三是在省厅、省局组织人事部门工作的3年多时间里，处领导们一丝不苟的工作态度、精湛的业务素质、丰富的工作经验给我留下了深刻的印象，从他们身上学到了许多宝贵的组织人事工作经验。 　　如果我能竞聘上这个职位，我将在局党委和组织人事科科长的领导下，坚持“上为局党委和组织人事科科长分忧，下为局干部职工服务”的原则。实现由原来的“领导交办，办就办好”的思维方式向“怎样去办，怎么办好”的方式转变。努力做好以下几项工作： 　　一、以有序、有力、有效为目标，积极协助科长完成局党委交办的的各项工作任务；工作中摆正位置，当好助手，做好参谋，干好本职。遇到不懂的问题多向科长请教，向同事请教。虚心接受科长的意见，搞好科内同事间的关系。 　　二、以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，协助科长做好职工教育工作；认真开展政治理论、专业知识、岗位培训和职业道德培训，不断增强大家对党的理论、政策的理解，提高自觉遵纪守法能力；让大家熟悉掌握国家法律法规，行业规章，规范执法行为，提高应用知识、依法行政的能力；增强爱岗敬业决心，变“要我执法”为积极的“我要执法”。进一步增强“海事是我家，xx海事代表xx海事形象”的信念。 　　三、以监管模式改革为契机，协助科长加强组织人事的建章立制工作；随着我局“两个转变”的进一步深化，全省海事系统内部“三定”方案的即将实施，相关工作制度也应更新完善，逐步建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系，形成用制度规范行为，为按制度办事，靠制度管人的有效机制提供重要保证。并对拟提拔的干部严格按照《干部任用管理条例》的各项要求，规定程序，做到公平公正。 　　四、以规范化、制度化、信息化为方向，协助科长加强人事档案管理工作，提高人事档案质量和利用效益，推进人事管理信息化建设。 　　五、以提高工作??效为抓手，协助科长加强对现任干部的跟踪监督管理。为了随时掌握干部履职尽责情况，干部的执法理念、执法效果、执法案件的多寡都将作为干部工作绩效的评定依据。通过两种方式，一是半年思想汇报与工作评估相结合，检验工作绩效；二是平时督查与年度考核相结合，增强干部的紧迫感和责任感，逐步推进奖惩分明的激励机制。 　　六、营造和谐氛围，开创工作新局面。我相信，在科长的带领和科室同志们共同努力下，发挥团队精神，加强与各科室间的沟通协作，组织人事工作一定会呈现出更加喜人的局面。 　　我将本着“正直做人、正派做事，踏踏实实做人，实实在在做事”的工作态度，在组织的培养教育下，领导们的正确指引下，同事们的关心帮助下，我的工作一定会让领导满意的。 　　如果竞争失败，我也绝不气馁。我坚信，无论在什么工作岗位上，只要有足够的努力，就一定会获得成功! 谢谢大家。