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大学生求职-找小公司还是大企业？ 大学生求职:找小公司还是大企业？ 眼下的招聘旺季，那些稚气未脱的年轻大学生们夹杂在求职大军中，浩浩荡荡地奔向求职的竞技场。对于即将开始的职业生涯，“究竟去大公司还是选择小企业？”总是让这些涉世未深的大学毕业生们感到有些踌躇和困惑。 在许多场次的招聘会上，记者经常看到像索尼、美的这样的大公司即使只招3个人，招聘摊位前也是人头撺动、场面颇为壮观———数百名大学生模样的求职者将小小的招聘台挤个水泄不通。而那些小企业的招聘摊位前，则通常是门可罗雀，半天也等不来一个人。 不管是家长还是学生本身，大学毕业后，都希望能进入有一定知名度、规模的企业，毕竟是人生的第一份工作，是从学校迈向社会的第一步。对于大学生们来说，大公司吸引人的地方主要有：规范的用人机制、明快的办事作风和先进的管理理念和方法。另外，就是大公司的“品牌效应”的吸引力。但现实的就业形势，让许多大学生不得不考虑，向左还是向右？ 对于究竟是选择大公司还是去小公司的问题，今年毕业的左聪告诉记者：“我听到了很多的说法，但脑子里却有些混乱。有人说，对于第一份工作不能太看重薪水，而应该多想想未来的发展空间，所以应该去那些规模大、管理机制比较完善的大公司学知识。但是，一些小公司为了吸引人才，在招聘时开出的薪酬确实有比较强的竞争力。因此，究竟如何进行选择，我也感到很困惑。我想，有同样困惑的大学