老干部“四就近”工作经验材料：打造“四就近”品牌社区构建老干部幸福家园 .docxVIP

老干部“四就近”工作经验材料：打造“四就近”品牌社区构建老干部幸福家园 　　利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作调研报告 　　按照年初工作安排，我们对XX、XX、XX、XX等地利用社区资源做好离退休干部“四就近”工作（以下简称“四就近”工作）进行了调查。先后召开了7个由老干部、民政、卫生、文体、社区等有关部门领导和部分老干部参加的座谈会，实地考察了9个社区。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 　　总的来说，各地利用社区资源开展“四就近”工作还处于起步阶段，各地都在进行积极的研究探索，初步形成了一些好的作法、好的经验。 　　（一）老干部工作部门积极推动“四就近”工作。随着社区建设的逐步完善，一些地方的老干部工作部门主动研究、主动协调、主动介入，积极利用社区资源深化为老干部服务工作。XX市老干部局“四就近”工作起步早、动作快??他们深入全市社区调查研究，宣传老干部方针政策，指导社区开展“四就近”工作。他们理清了工作思路，以典型引路，提出了《关于发挥社区优势推进全市离退休干部“四就近”工作的实施意见》，拟于近期下发全市，并召开动员大会全面部署相关工作。延吉市老干部局对全市老干部分布情况进行了全面摸排，制作了分布图，指导各社区建立了《服务老干部工作标准》、《走访老干部工作制度》、《志愿者服务制度》。朝阳区委老干部局认真做好老干部进入社区服务的对接工作，搞好宣传，主动介入，促进“四就近”工作的开展。XX市昌邑区委老干部局主动协助社区完善相关制度，使“四就近”工作逐步制度化、规范化。 　　（二）所调查社区基本具备了为老干部提供“四就近”服务的条件。1、人员保障方面。各地社区组织人员构成大体是：主任1名，副主任按居民人口每500人配备1名，大学生主任助理1名，公益性岗位工作人员9人左右。为社区提供服务的人员来自于家政服务机构和志愿者，志愿者主要是社区内的40-50人员和离退休人员，也有在校大学生和其他人员。自愿者能提供的服务项目在社区有详细登记。有的社区明确了为老干部服务的人员及其职责。XX市昌邑区万达社区成立了“四就近”服务工作领导小组，社区主任任组长，确定一名专职副主任负责老干部工作。2、基础设施方面。社区有活动场所，配备了文体活动器材；有阅览室，购置了有关书刊、杂志；有卫生服务站，为社区居民提供基本医疗服务。3、养老服务方式方面。主要有几下几种：（1）日间照料服务。朝阳区在文件中规定，全区社区都要为60周岁以上、能够自理、无严重心脑血管疾病和传染病的老人提供“朝至夕归”的日托服务。在南昌社区我们看到，日间照料室设有休息床位、取暖设施、室内洗手间、棋牌桌、体育活动器材、书籍报刊杂志、饮水设备、药箱等；配专门服务员，提供文体娱乐、心理咨询、精神慰籍、法律咨询、低偿配餐及康复健身服务。如老人行动不便，还可派服务员提供免费接送服务。（2）居家养老服务。主要包括：为60周岁以上的“三无”（无法定赡养人、无劳动能力、无经济收入）老人、低保空巢老人、特困空巢老人和70周岁以上重点优抚对象提供上门服务。为老人提供清洗房间、衣物等卫生服务，代购生活用品、做饭帮厨、代缴“三费”等生活服务；提供日间照料、陪同就医、户外活动等健康服务等。（3）爱心门铃服务。把门铃线连接到社区、邻里家或服务员家，在老年人遇到困难或危险时，及时提供帮助。（4）机构养老服务。采取民办公助、公有民营形式开办养老机构，为愿意到养老机构养老的老年人提供服务。 　　（三）“四就近”工作进展态势良好。老干部既是社区居住人口，又是搞好社区建设的重要力量。在老干部局协助下，各社区通过入户走访，建立了离退休干部名册、服务志愿者名册、“四就近”服务记录，积极推进“四就近”工作。1、就近开展学习情况。多数社区建立了老干部党支部（有的是混编支部），定期组织学习党的方针政策，传达党委、政府的重要会议精神，通报当地经济社会发展状况等。部分老干部把党组织关系转入社区，没转入的也参加了社区党组织活动。XX市、延吉市的社区建立了离退休干部楼道党支部，到生活不能自理或生病住院的老同志家中或医院传达文件精神。XX市铁西区长征社区成立了老干部理论中心组，每周学习1次，坚持正常学习的有20多人。学习组负责人陈玉洲自己动手编写宣讲材料40多万字，经常受邀做演讲、搞辅导等，受到各级组织和社会各界好评。2、就近开展活动情况。各社区以活动室为阵地，开展各种健康有益的文体活动。有的成立了以老干部为主体的艺术团、秧歌队、门球队、钓鱼协会、棋牌协会、网球协会等，重大节日、纪念日开展活动，通过军（警）民共建等载体，推进和谐社区建设。XX市二道区东站十委社区通过定期走访、举办联欢会、开展春游等，关心老干部，活跃社区文化生活。离休干部反映，就近参加社区文体活动，符合老同志身体状况特点；退休老同志反映，退休后原单位不管了，有的连原单位