老干部工作责任制考核办法.docx

老干部工作责任制考核办法 一、考核范围：区属各处级老干部单位。 二、考核内容及评分标准 （一）老干部工作的领导（共5条，20分） 　　1、能够全面贯彻落实党中央、国务院、市委、市政府和区委、区政府关于老干部工作的各项方针、政策。（4分） 　　2、单位领导班子把老干部工作列入重要议事日程，每年至少两次听取老干部工作汇报，研究解决老干部工作中的重要问题；在单位工作计划和工作总结中有老干部工作内容。（4分） 　　3、单位领导班子明确一位领导分管老干部工作；至少每半年参加一次老干部活动，能够做到指导、督促、检查老干部工作开展。（4分） 　　4、认真执行领导联系老干部制度。有联系名单，做到常联系、常沟通，对老同志有感情，能够为老干部排忧解难。（5分） 　　5、单位主要领导到任后，做到一个月内与本单位老同志见面。（3分） （二）政治待遇落实工作（共7条，30分） 　　1、单位主要领导至少每半年向老干部通报一次单位重大事项、主要工作进展情况；及时传达上级重要会议精神。（5分） 　　2、加强老干部思想政治工作。能够组织老干部开展多种形式的学习活动；保证老干部按规定阅读文件；至少每年组织一次老干部参观工农业生产和先进单位。（4分） 　　3、每年召开一次老干部座谈会，单位主要领导参加，认真听取老干部意见和建议。在单位重大事项决策时主动听取老干部的意见。（4分） 　　4、老干部党支部建设纳入单位党建规划，组织机构健全；老干部党支部定期开展学习活动，注意关心、照顾好行动不便的老干部党员；坚持抓好老干部党员的思想政治工作。按中共北京市委组织部《关于补充老干部党支部活动经费的通知》（京组通[XX]14号）精神提取老干部党支部活动经费；按要求为老干部订阅报刊。（6分） 　　5、支持并组织老干部参加区及区委老干部局开展的各项活动。（4分） 　　6、加强活动站（室）建设，积极组织开展活动。（3分） 　　7、为发挥老干部作用提供必要条件；鼓励、支持老干部发挥余热，积极总结、宣传老干部典型事迹，有文字材料。（4分） （三）生活待遇落实工作（共9条，36分） 　　1、按规定足额缴纳离休干部医疗费统筹基金，医药费按规定实报实销，及时报销。（5分） 　　2、能够认真执行各项政策规定，保证老干部离休费及时、足额发放，按文件要求全面落实老干部各项生活补贴。（5分） 　　3、按规定提取并合理使用老干部各项经费。根据老干部身体状况，就近就地适量组织老干部休闲旅游、健康疗养。（3分） 　　4、重大节日期间，领导带队普遍走访慰问老干部及老干部遗属；及时探望生病住院老干部。（4分） 　　5、按规定发放离休干部遗属生活补助费；老干部有特殊困难，积极帮助解决并取得实效。定期家访长期卧床不起和鳏寡孤独老干部，有制度。（4分） 　　6、企业单位积极主动按文件要求做好老干部工作。（4分） 　　7、按要求组织老干部参加年度体检；保证老干部急重病用车。（4分） 　　8、老干部信访工作到位，单位主要领导接待和过问重要信访案件；做到没有群体访、越级上访现象。（5分） 　　9、按要求做好异地安置老干部工作。（2分） （四）工作队伍建设（共2条，10分） 　　1、根据单位实际，配备好专职或兼职老干部工作人员，保持机构和人员的相对稳定；加强培训，保证工作人员具备与所担负工作任务相适应的能力和素质。 　　积极做好调研和宣传工作，及时上报工作信息和各种报表、材料（6分） 　　2、老干部工作人员各项工作到位；熟悉老干部政策，掌握单位老干部情况，建立老干部工作台帐。（4分） （五）落实工作（4分） 　　制定本单位《老干部工作岗位责任制》，工作人员岗位职责明确；能够按要求开展自查工作。（4分） 三、考核方法 　　（一）考核采用听取单位工作汇报，查阅有关文字材料和工作记录，召开部分老干部座谈会，填写调查表等方法进行。 　　（二）考核每年进行一次。在单位自查的基础上，由区委组织部、区委老干部局和部分老干部代表组成考核组，负责对各单位进行检查。 　　（三）单位按要求开展自查后，要及时将自查报告上报区委老干部局。 　　（四）考核评分。逐条对照考核内容和分值，根据实际工作情况评分。