范水镇农技推广和农经服务体系改革工作汇报.docxVIP

范水镇农技推广和农经服务体系改革工作汇报　　全县农技推广和农经服务体系改革已基本结束，在改革过程中，我们范水镇严格按照县委、县政府的文件要求，精心组织，规范运作，稳扎稳打，取得了一定的工作成效。一、基本情况　　1、公益性岗位人员到岗到位和公益性单位运转情况。⑴全镇公益性岗位人员总数38人，实际已到岗到位数38人；⑵没有原不在编人员或落聘人员或退养人员上公益性岗位；⑶公益性单位均建立了财务管理、岗位责任、工作考勤等制度；⑷公益性单位人头经费和事业经费纳入镇财政预算；⑸公益性单位人员工资已发至5月份，标准为：人事局核定工资；⑹公益性和经营性职能、人员均已分开。　　2、落聘分流人员经营性岗位安排情况。落聘分流总数28人，已安排到经营性岗位10人，未安排人数18人，这些同志均有工作，经征询个人意见，不要安排。　　3、落聘分流人员一次性安置费兑付情况。落聘分流总人数为28人，一次性安置费总额为38.6万元，首次已兑付28人，15.9万元，平均首付41.2%，已达到县定每人首付不低于40%的要求。　　4、落聘分流人员养老保险关系转移手续办理情况。原事业编制落聘分流人员总数28人。其中：已测算养老保险补缴人数28人。需由个人缴纳的部分15.9万元，已缴纳15.9万元。签订分期补缴协议66.2万元（协议规定分3年缴清，每年补缴比例分别为40%、30%、30%），已为28人推算了储存额，建立了个人帐户，已办理养老保险关系转移手续并已将养老保险卡发放给个人的28人。　　5、原事业编制已上岗及退休、退养人员养老保险金补缴情况。人员总数83人，其中已有4人在改革前买断或自动离岗，79人应补缴养老保险金232.1万元。已签订分期补缴协议232.1万元（协议规定分3年缴清，每年补缴比例分别为40%、30%、30%）。　　6、编外临时人员清退情况。编外临时人员总数76人。其中：已清退49人，达60周岁的办理退休手续的27人。　　7、档案整理情况。应转移档案111份。其中：已与县主管部门一起按规范要求整理完成111份。二、具体做法（一）、广泛宣传，增强共识　　此次改革面广量大，涉及到我镇改革前的7个单位，111名在编人员和76名临时人员。个别单位人员多、债务重，长年拖欠职工工资，存在着“线断、网破、人散”的现象。针对纷繁复杂的改革现状，我们把宣传发动，统一认识放在改革工作的首要位置，在全面动员的基础上，广泛宣传改革的目的、意义和工作要求。全镇111名在编人员，除符合提前退养和退休条件的人员，以及1名癌症病人外，均一次性地与单位签订了解除人事关系协议书。（二）、突出重点，精心组织　　为了保证改革成功，我们采取重点突出，分步实施的方法，精心组织。　　1、核实人员，摸清家底。一方面，与县人事局及县主管局联系，对在编人员、临时人员的情况核准。经核实，全镇改革涉及的在编人员111人，临时人员76人，其中，符合报考条件的人员71人，符合提前离岗退养和达退休条件的人员36人，改革前已与单位买断或自动离岗的4人。另一方面，对单位集体资产进行了核查，封存了单位财务，确保集体资产不流失。　　2、严格程序，规范操作。改革过程中，严格按照县委21号文件的精神，规范化操作。一是程序公开。我们把改革的文件、日程安排及报考简章放大张贴，公开宣传，同时，设立了改革热线，接受干部群众的咨询和监督。二是及时公示。对大家关心的热点问题，如考核加分、申办退休、退养人员资格和上岗人员名单等，均按照时间要求，予以公示。三是手续完备。这次改革每个环节都直接关系到干部职工的切身利益，我们在认真核实，科学测算的基础上，保证各个环节、各项手续的真实、准确、完备。全镇38名上岗人员的人事代理合同、聘用合同均已办理到位，到龄人员退休、提前离岗退养人员、落聘人员一次性安置费等审批手续，以及111名原在编人员的养老保险金补缴测算已全部到位，相关保险转移手续已办理完毕。　　3、设立机构，规范管理。4月初，我们按照县委、县政府的统一要求，新成立了镇农业技术推广中心、镇农村经济服务中心和水产技术指导站。并按照择优聘用、群众公认的原则，组建了一站两中心的领导班子。实行“四个统一”，即：“人员统一领导，资产统一调配，责任统一落实，财务统一管理，实行一支笔审批”。从而建立健全了规章制度，规范了人、财、物的管理。　　4、科学分流，合理安置。一是妥善安置落聘分流人员。对未能竞聘上公益性岗位的原在编人员，予以身份置换，积极办理养老保险，并向他们发放了保险卡。经测算：落聘的28名同志需身份置换补偿金38.6万元，已首期兑付41.2%，同时与县保险部门签订了保险金分期偿还协议。在人员分流安置上，设置了20个经营性岗位，本着“本人自愿报名和择优录用”的原则，在原在编落聘人员中择优返聘，不足的岗位再在临时人员中择优返聘，人员报酬与绩效挂钩。目