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警示训诫工作经验材料 　　按照省、市纪委的部署和要求，我区本着“重教育、重监督、重保护”的原则，着眼于提高素质，着眼于严格管理、着眼于推动工作，积极探索教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，扎扎实实推进警示训诫工作。二年多来，共警示训诫78人,其中，警示提醒39人，诫勉督导18人，对21人实行了责令纠错。 一、突出重点，着力在规范上下功夫 　　我们坚持抓程序、抓制度、抓落实，坚持把防范贯穿始终，坚持把稳妥贯穿始终，坚持把管用贯穿始终，着力在运行之中创新和规范警示训诫工作。 　　（一）突出稳妥抓程序。为了确保警示训诫工作的严肃性和可操作性，我们重点抓了警示训诫程序的规范化，以程序的严密确保工作的稳妥推进。一是规范操作程序。对群众反映经初核确需实施警示训诫的，由区纪委相关室提出建议，填写《警示训诫审批表》，送警示训诫办公室审查后，由分管书记审核批准，相关室负责组织实施。二是规范警示提醒程序。首先向警示提醒对象发《提醒书》，列出需要警示的问题，在约定时间和地点对警示提醒对象进行询问、告诫，并要求警示提醒对象对《提醒书》上列举的问题做出说明或检查，对询问、告诫谈话的内容作出记录，填写《警示提醒登记表》，由警示提醒对象签字。三是规范诫勉督导程序。向诫勉督导对象发出诫勉督导通知，在通知的时间、地点对诫勉对象进行引导、帮助、勉励，指出存在的问题和不足，提出今后努力的方向，要求诫勉督导对象就通知中列举的问题认真负责地作出说明和改正承诺。同时，对诫勉督导内容作出记录，填写《诫勉督导登记表》，由诫勉督导对象签字。四是规范责令纠错程序。先向责令纠错对象发出责令纠错通知，在通知的时间和地点对责令纠错对象就通知上指出的问题向组织作出说明和书面检查，对责令纠错内容作出记录，填写《责令纠错登记表》，由责令纠错对象签字，并要求责令纠错对象在规定的时限内将整改情况向区纪委写出书面报告，对被责令纠错的副科级以上领导干部，其相关材料装入个人廉政档案，作为评优、评廉、考核、使用的重要依据。 　　（二）突出管用抓制???。警示训诫制度建设，是规范警示训诫工作的重要基础。根据省市要求，结合实际，我们细化了三项制度，明确了各项制度适用的对象和范围。一是警示提醒制度。印发了《渭城区领导干部“双提”制度实施办法》，对其形式、对象和内容都做了明确规定，制作了统一格式的《提示卡》和《提醒书》，每逢重大节日来临之前或在干部遇有晋升职务、乔迁新居、婚丧大事等可能产生腐败的环节和时机，区纪委向有关人员发出《提示卡》，提醒其自觉遵守廉洁自律有关规定；对轻微违纪但尚未觉悟的干部及时向其发出《提醒书》，提醒其改正错误。二是诫勉督导制度。主要针对一些党员干部在改革创新、干事创业和具体工作中出现的失误，本着既纠正偏差和失误又保护干部工作积极性的目的，以督查引导、勉励帮助为主要内容形成制度。三是训诫纠错制度。主要针对具有轻微违纪行为和一般性错误可处分可不处分的党员干部，以批评训示、督促整改、跟踪回访、组织处理等强制改正为主要内容形成制度。我们制作了谈话登记表、审批表、通知书等八种表式和《警示训诫对象确定办法》、《训诫谈话流程示意图》、《警示训诫资料归档程序》、《警示训诫防线责任制》等四项配套制度，初步构建起了警示训诫运行机制的基本框架。 　　（三）突出实效抓落实。为了规范、督促和掌握各单位实施警示训诫的情况，我们还注重抓了警示训诫规范管理工作。一是落实警示训诫汇报制。我们把每月第一个星期一定为各单位汇报警示训诫工作进展情况的汇报日。通过汇报会，及时了解和掌握各单位开展警示训诫工作的进展情况，对存在和发现的问题及时给予指导和纠正。对出现的新情况、新问题及时组织相关人员研究讨论。对在实际工作中的制度创新和好的做法及经验，及时予以肯定推广。区委在认真抓好中心工作的同时，还要求区级党员领导及时了解和掌握自己分管部门、镇办警示训诫工作进展情况，并把掌握情况及时反馈给主管领导，纪委根据实际情况，及时作出工作上的调整，推动警示训诫工作规范开展。二是落实警示训诫监管制。为了加强对警示训诫对象的后续监管工作，我们把警示训诫对象作为两年内党风廉政教育、监督的重点对象，要求其定期向组织汇报自己的思想工作情况。在开展述职述廉工作中，把曾作为警示训诫对象的副科级以上领导干部作为重点。在开展的两个《条例》、《实施纲要》学习答题活动中，明确要求所有的警示训诫对象都必须参加。同时，我们还注重做好警示训诫对象的使用，对于纠错整改彻底的警示训诫对象，我们及时将情况向区委汇报，并建议予以正常使用，既调动了训诫对象的积极性，又使其他对象看到了希望，增强了其彻底改正所犯错误的信心和倍加努力工作的自觉性。三是落实警示训诫考核制。为了确保警示训诫工作落到实处，从警示训诫工作在我区试点以来，我们就把各单位开展警示训诫工作情况纳入了各单位目标