路桥公司青年员工思想状况的调查报告.docxVIP

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路桥公司青年员工思想状况的调查报告

路桥公司青年员工思想状况的调查报告路桥公司青年员工思想状况的调查报告  为促进企业的改革和发展,准确把握青年员工思想状况,有的放矢地做好青年员工的思想政治工作,有针对性地解决好青年员工在工作、学习和生活中存在的困难和问题,最大程度地调动青年员工的积极性。XX年XX月,XX路桥总公司党委办公室组织有关人员对青年员工开展了思想状况的调查研究。一、调查基本情况  调研活动以发放调查问卷和实地调研相结合,力求真实、全面。问卷调查共发出调查问卷171份,收回155份,回收率91%。同时,调研小组还走访了公司所属的南宁到百色高速公路各项目经理部、柳州各项目经理部、平乐至钟山高速公路各项目经理部、以及部分省外工程项目,通过进行实地调研,与青年员工进行面对面的交谈,获取了比较真实的第一手材料。调查内容客观、覆盖面广、真实性强,具有较强的可分析利用价值,反映出青年员工主流思想的基本趋向。在调查的基础上,形成了对公司青年员工思想状况的一些初步分析和评价,以及今后加强青年员工思想政治工作的对策和建议。对企业开展青年员工思想政治工作将起到指导性作用。二、当前青年员工队伍基本状况及存在的问题  (一)青年员工思想稳定,心系企业,对公司未来发展怀有信心并寄予厚望。  XX年以来,公司聘用各高校毕业生共计171人。至XX年12月的统计,共有10人离职,1人调离,从中可以看出,这批青年员工思想较稳定,心理调适能力、适应环境能力较强。从调查的数据表明,青年员工对目前的工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系、上级领导素质都比较满意,这也说明,近几年来,公司的人本管理理念在各工程处及项目经理部都得到了很好的贯彻执行,各单位都尽力为员工创造良好的工作、生活和学习环境。青年员工对公司改革前景持理性的乐观态度。调查显示,青年员工目前最关心的三个问题排序为:公司的发展前景、个人的工资待遇和人才的培养。在回答你对公司发展前景的看法时,13%的青年员工认为前途一片光明,会越来越好;78%的青年员工认为有困难和挫折,但会不断发展。这说明青年员工非常关注公司现状及发展前景,同时持有理性的乐观态度。青年员工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理:在市场经济条件下,员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,即所谓的企兴我富,企衰我穷。基于这一认识,青年员工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起。  (二)企业促进青年成长的人文环境不断优化,青年员工成长迅速,在工作中脱颖而出  在此次问卷调查中,在回答你认为目前自身的业务素质与所从事的岗位工作如何时,24%认为很熟悉业务,能独立胜任工作;70%认为比较熟悉,基本可以胜任工作。在实地的调研中,我们发现这批员工有一个共同的特点:思想素质好,勤学好问,上进心强,敢闯敢干,大胆实践,接受能力强,业务素质提高较快,能很快适应本职工作。目前,已有部分成为项目的技术骨干,如第一工程处技术员张秦春就是在艰苦的环境中磨练成长的典型代表。他于XX年7月毕业于重庆交通学院,进入公司后就平钟路3标项目负责隧道技术管理工作。在没有师傅指导的情况下,这个外省籍的毕业生,克服了水土不服、施工环境复杂、技术难度大等种种困难,边学习边实践边摸索,使自己在隧道施工实践方面得了质的提高。同时,他在实践中善于总结经验,一年的时间里,撰写了6篇施工技术论文,为公司今后的隧道施工提供了可借鉴的经验。第二工程处技术员尹建明,XX年7月自湖南大学土木工程学院毕业,目前在有亚州第一、世界第二之称的安徽铜汤高速公路NO.9标太平湖大桥1#高架桥担任技术员,负责左幅为19跨-25米、右幅为12跨-25米预应力砼先简支后连续梁桥的所有下构施工,同时负责太平湖大桥铜陵岸拱座高边坡刷坡及拱座开挖工作,其中铜陵岸边坡开挖高达60米,开挖深度大,技术难度高。作为一名刚走出校门的毕业生,在技术含量如此高的项目担任技术人员,压力可想而知。但是,他就是凭着一股闯劲,出色地完成了高边坡刷坡工作,并在15天内完成了铜陵岸拱座开挖,确保了XX年前浇筑第一次拱座混凝土,其中铜陵岸高边坡由于开挖速度快,施工质量好,受到业主及总监办的一致好评,并在现场专门召开了一个高边坡观摩会,向全线各个标段展示了广西路桥的风采。据统计,XX年至XX年的高校毕业的青年员工中,目前已有10名员工走上各工程处中层领导干部的岗位。如路面施工处水塘江大桥项目常务副经理刘旭,就是XX年的高校毕业生。XX年8月,他带领项目经理部的全体人员,克服了施工难度大、工期紧、材料短缺等困难,仅用三个月时间就完成了1800多万元的产值。保证按期实现大桥的全线贯通。从调研中我们可以看出,目前新员工的素质较好,加上公司为促进青年员工成长的人文环境在不断优化,是促进人才迅速成长的主要因素。青年员工的迅速成长,增强了公司的核心竞

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