人力资源成本会计PPT.ppt

人力资源成本会计;第一节　人力资源成本会计概念和内容;企业物质资产与人力资产取得方式的区别;企业物质资产的计量方式;人力资产的计量方式----价值法;一、人力资源成本会计、成 本对象、成本项目的概念;（一）人力资源成本会计及其分类 1、人力资源成本会计的定义;2、人力资源成本的分类;3、人力资产直接成本、间接成本、总成本;（二）人力资源成本对象 单个的人 相同技术等级的一组人 一批人 ……. （三）人力资源成本项目 取得成本 开发成本 使用成本 保障成本 离职成本;二、人力资源成本项目内容确认; 具体成本项目内容 （仅指可用货币加以计量的部分） 取得成本：招募成本、选择成本、录用成本、安置成本 开发成本：上岗前教育成本、岗位培训成本、 脱产培训成本 使用成本：维持成本、奖励成本、调剂成本 保障成本：劳动事故保障成本、健康保障成本、 退休养老保障成本、 失业保障成本 离职成本：离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本、 ;（一）人力资源的取得成本;（二）人力资源的开发成本;（三）人力资源的使用成本;（四）人力资源劳动保障成本;（五）人力资源的离职成本;第二节　人力资源成本的计量;一、人力资源成本计量的一般方法;（一）人力资源成本计量的原始成本法;　（二）现实重置成本法;（三）机会成本法;二、人力资源成本计量的具体方法;（一）人力资源原始成本的计量; 人力资源原始成本的模型图;1、人力资源的取得成本的计量;（1）招募成本的计量;直接劳务费是由在企事业单位内部和外部两方 面进行人员招募时发生的招募人员的 工资和福利费用。 直接业务费由在企事业单位内部和外部两方面 进行人员招聘业务发生的直接费用构 成，包括招聘洽谈会议费、差旅费、 代理费、广告费、宣传材料费、办公 费、水电费等。 间接管理费用由行政管理费和临时场地设施使 用费等构成。 预付费用由吸引未来可能成为企事业成员人选 的费用构成。;习题解答：招募成本;（2）选拔成本的计量;计算公式;习题解答：选拔成本;（3）录用成本的计量;计算公式;习题解答：录用成本;（4）安置成本的计量;计算公式;习题解答：安置成本;２、人力资源的开发成本的计量;（1）上岗前教育成本的计量;习题案例：上岗前教育成本;（2）岗位培训成本的计量;①上岗培训直接工资成本;上岗培训直接工资成本简化计算 ;习题案例： 上岗培训直接工资成本;②上岗培训间接成本;习题案例：上岗培训间接成本; ③岗位再培训成本;（３）脱产培训成本的计量;①委托外单位培训成本;习题案例：委托外单位培训成本;②企业自行组织培训成本;3、人力资源的使用成本的计量;（１）维持成本;习题案例：新职工维持成本;习题案例：1-6月维持成本;7-9月部门经理维持成本;10-12月注册会计师的工资;（２）奖励成本;习题案例：奖励成本;（３）调剂成本;习题案例：调剂成本;各类人员调剂成本;（二）人力资源劳动保障成本的计量;１、劳动事故保障成本;２、健康保障成本;习题案例：健康保障成本;３、退休养老保障成本;４、失业保障成本;习题案例：劳动保障成本;（三）人力资源离职成本的计量;取得成本;1、人力资源重置成本;２、离职成本;（１）离职补偿成本;习题案例：离职补偿成本;（2）离职管理费用;离职管理费用的计量公式;习题案例：离职管理费用;（3）业绩差别成本（效率损失）;（４）空职成本;主要包括：;第三节人力资源成本会计核算;人力资源成本会计核算的内容;一、纳入传统会计核算;（一）分别核算人力资产的资本性支出和收益性支出;１、人力资源成本会计帐户;(1)人力资源取得成本帐户;习题案例：取得成本业务分录;习题案例：取得成本业务分录;习题案例：取得成本业务分录;习题案例：取得成本业务分录;(2)人力资源开发成本帐户;习题案例：开发成本业务分录;习题案例：开发成本业务分录;习题案例：开发成本业务分录;(3)人力资源离职成本帐户;习题案例：离职成本业务分录;习题案例：离职成本业务分录;(4)人力资产总帐帐户;习题案例：结转人力资产成本分录;习题案例：结转人力资产成本分录;习题案例：结转人力资产成本分录;习题案例：结转人力资产成本分录;(5)人力资产摊销帐户;人力资产摊销方法与标准;人力资产帐户与人力资产摊销帐户的联系;(6)人力资产损益帐户;习题案例：冲销人力资产成本分录;(7) 人力资本帐户;２、人力资源成本会计帐务处理;人力资产成本会计的账务处理 ;人力资源取得、开发和离职等支出的帐务处理;工资、福利费等支出的帐务处理;离退休职