工 伤 管 理 制 度精选.docVIP

工 伤 管 理 制 度 制定： 审核： 批准： 工 伤 管 理 制 度 1目的 明确工伤发生后处理过程，预防措施的实施，规范过程的各个环节和步骤。 2 适用范围 柏人艾公司各部门 3工伤定义 3.1职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　 　 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害过的；　 3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　 3.2职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　 　 3.2.1 因犯罪或者违反治安管理伤亡的；　 　 3.2.2醉酒导致伤亡的；　 　 3.2.3自残或者自杀的。 　 3.2.4严重违反公司操作规范的; 　 3.2.5对于纠正而屡犯者; 4 职责 4.1各部门安全主管(各部门经理\主任\主管)负责本部门场所、人员、物品的安全 4.1.1部门规划场所，布置物品摆放区域 4.1.2 对本部门人员进行安全意识培训 4.1.3 对已发生事故进行调查、对策并实施对策,提报、检讨改善方案 4.2行政部为安全主管部门,负责组织工伤鉴定,负责跟进人员伤亡情况；办理有关工伤的各项费用支付；有关安全生产宣传教育，评价考核。 5 工伤处置流程 5.1 当发生安全事故，部门的处置流程 5.1.1如果事故部门人员发生工伤，第一发现人及时组织包扎抢救,同时通知行政部工伤担当者,由其负责后续的跟进工作 ,如需急救或送医院,由行政部工伤担当打120或组织车辆送往医院, 5.1.2抢救人员的同时，第一发现人即时通知该部门的安全主管者及公司安全部门主管。 5.1.3事故部门安全主管、公司主管安全部门主管应及时赶到现场，了解受伤人员的伤势(提醒或代替伤员保管好如手机、钥匙等个人物品)， 5.1.4事故部门要保护事故现场,部门的安全主管和公司安全主管到达现场后，要及时勘察事故现场，了解事故发生的经过，做好详细记录。进行现场勘查、拍照或录像,目击者应出具旁证材料。 5.1.5 事故原因调查清楚后，部门安全主管以“工伤事故报告表”的形式在3个工作日内向公司安全主管部门提出工伤申请。 5.1.6事故部门应针对事故起因进行分析，做好安全预防措施的制订、实施,填写“工故报告表”,教育、培训本部门员工，以防类似事故的再发生。 5.2公司安全主管部门收到工伤申请后的处置流程 5.2.1公司安全主管收到“工伤事故报告表”： 组织相关部门评估对策跟进对策实施情况 据事故原因类别和对策的实用性，向其他部门宣传教育安排工伤担当者，跟进伤员伤势将“工伤事故报告表”返还部门，由部门安全主管向经理室申报。 5.2.2公司安全主管部门的工伤担当者，在事故发生时，要跟进：通知伤员的家属，及时送伤员到医院向医生询问伤员的伤势，确认检验或诊疗项目及金额，第一时间报告行政部，确定其请假时间依据核准单及费用清单支付伤员的医药费，保存单据以便申请工伤费用 5.2.3安全主管部门对事故部门纠正、预防措施的制订、实施及时跟进，对安全事故纠正效果进行评估,在 “工伤事故报告表”进行记录，对全公司进行宣传教育，以防类似事故的再发生。 5.2.3工伤备用金的管理 5.2.3.1行政部指定专人(工伤文员)负责工伤备用金借支/使用/报销； 5.2.3.2工伤备用金通常为500元,若发生严重性工伤,可随时个案处理,酌情增加借支； 5.2.3.3工伤医疗费及其相关的车费/误餐费等,于返厂3个工作日内,持《工伤备用金领用记录表》,费用收据原件及其复印件,经行政部经理/财务总监核实确认后,将《工伤备用金领用记录表》复印件及费用收据复印件按费用报销程序,交行政部经理/财务经理/总经理审核后,由出纳通知工伤文员,对数清账并抽取原借据； 5.2.3.4《工伤备用金领用记录表》及费用收据原件返还给工伤文员,以利继续记录或递交社保局或保险公司赔款； 5.2.3.5月未, 行政部经理/财务出纳,对工伤专员进行工伤备用金进行盘点； 5.2.3.6工伤备用金由工伤担当者负责保管,作为工伤紧急备用金,严禁挪用. 5.2.4.7工伤者原则上到公司指定五乡镇医院，由公司安全主管部门的工伤担当者陪同就诊医院开具合法的单据；若未经公司同意，私自就诊其费用自付。 5.3工伤费用申报过程 5.3.1因行政部用工伤紧急备用金支付了有关伤员的各项费用；在当次工伤终结时，将行政 部核准单：医疗机构收费收据、医疗机构疾病诊断证明书、病历本、就诊期间产生的车费证明等资料由公司安全主管确认,行政部经理/财务经理/总经理审核后报销 ,并拷贝一份存档管理 6、工作事故医疗补偿标准根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准