制作实用的简历PPT.ppt

制作实用的简历 人事经理这样选择简历 过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 人事经理这样选择简历（续） 传统邮递效果更佳 投递的方式 通过ｅ－ｍａｉｌ和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 人事经理这样选择简历（续） 硬性指标要过硬 选择方法 约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。 常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。 值得注意的是，这些标准不一定会在招聘要求中注明。 人事经理这样选择简历（续） 外企重视英语和学校 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 漏斗和垃圾桶：刷选简历必备之物 我们已经把你的简历放进了公司的”人才库” “人才库” Your resume is scanned, not read. (YRIS) 简历一定要包括的内容：个人信息、教育/培训情况、工作经历、个人爱好以及其他信息 简历一方面要写的精炼，另一方面也要精彩 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 编造的事实永远不等于事实 简历要有足够的信息量 要树立专业形象 准确的联系方式非常重要 只能在内容上求胜，而不应打破既有的模式。 制作简历的要点 关于地址 “地址”是招聘人员书面通知你的重要通道，一定要给有效通信地址，千万不要因为“地址不详”、“查无此人”等原因让“面试通知”“半路走失”，或者在寒假里积压在你学校的信箱中“失效”、“过期”。 邮寄地址以两行为宜，第一行一般包括省市、街道和门牌号，第二行则包括校名和信箱号等，为了方便可以将邮政编码用括号的形式放在第二行最后。 地址的写法（续） 电子邮件是另一种形式的通信地址，所以应该紧随邮寄地址之后，或放在名字下面。有些同学在向招聘人员通报电邮地址的时候，不知道“＠”该怎么发音，以至于在电话中报出“圈儿A”、“花儿A”等扑克牌一样的名字，显得极不专业。＠的正确发音与英文的“at”相同。 关于电话号码 电话号码前面一定要加区号，如（020） 8个号码之间加一个“一”来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用“四四分”或者“三四分”的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775，275-5775。 关于电话号码 写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用“四三四”的分节原则，如“1399-989-9989” 关于教育背景 教育背景应该排在第一位 年月的顺序。应该将最近、最高的学历放在最前面 课程应该写最重要的 奖学金的情况有几句就可 好汉莫提当年勇 关于社会经验 不要让暑期在半梦半醒中虚度。 细说家谱。凡列入“社会经验”部分的工作，都应交待清楚“所在部门和所担任的职务”。 干什么事的 因需而动 写法 用点句，避免用大段文字 在同一公司的业绩中，秉持“重要优先”的原则 工作成就要具体化、数字化、精确化，避免使用许多、大量、一些、几个等模糊词句。 关于个人信息 英语水平 计算机水平 爱好与特长 写强项，只写两到三项 不具体的爱好不写 列举几个用词，如旅行 最好能写上一两项体育爱好 性格描述