大学生安全文化吴超6-3章节.pptVIP

一、劳动法规 尚辅网 / 开 场 安 全 小 漫 画 认认真真少出错，马马虎虎问题多 请欣赏安全幽默漫画。 与其事后追悔，不如事前审慎 第三节 劳动安全卫生法律 大学生都要工作。不管你以后是官员、老板、职员或是普通劳动者，了解一些基本的劳动安全卫生法律，对维护劳动安全的权益都有好处。 语言要谨慎，行为莫轻浮 1.《劳动法》对用人单位劳动安全卫生制度有何规定？ 《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度主要指必须建立：安全生产责任制、安全教育制度、安全检查制度、伤亡事故和职业病调查处理制度。如果你所工作的单位没有建立健全这些制度，作为单位的领导负有责任。 招灾惹祸易，消灾免祸难 2．什么是劳动安全卫生规程和标准？ 根据原劳动部办公厅劳动部劳部办发[1994]289号通知，劳动安全卫生规程和标准是指关于消除、限制或预防劳动过程中的危险和有害因素，保护职工安全与健康、保障设备、生产正常运行而制定的统一规定。劳动安全卫生标准分三级，即国家标准、行业标准和地方标准。 3．职业卫生法规主要有哪些？ 其主要内容包括：工矿企业设计、建设的劳动卫生规定；防止粉尘危害；防止有毒物质 任大事，不觉难，作小事，不敢忽 的危害；防止物理性危害因素的危害；劳动卫生个体防护；劳动卫生辅助设施等。 我国现行的职业卫生方面的法规主要有：《环境保护法》、《工业企业设计卫生标准》、《防止沥青中毒的办法》、《放射性同位素与射线装置放射防护条例》、《防暑降温措施暂行办法》、《国务院关于防止厂、矿企业中砂尘危害决定》、《关于加强防毒防尘工作的决定》、《砂尘作业工人医疗预防措施实施办法》、《职业病范围和职业病患者处理办法的决定》、《微波辐射暂行卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《职业性接触毒 人人重视安全，事事才能安全 物危害程度分级标准》、《尘肺病防治条例》等。单你的单位的劳动条件不符合这些法规时，单位领导负有责任，员工有权要求工作单位改善劳动条件。 二、安全管理法规 1．安全管理法规主要有哪些？ 安全管理法规，是指国家为了搞好安全生产，加强劳动保护，保障职工的安全健康，所制订的管理规范。这里主要是规定领导和管理原则、管理制度的管理规范。也包括对安全技术和职业卫生技术的管理。 只图一时舒服，可能苦一辈子 我国现行的安全管理法规主要有：《国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定》（简称《五项规定》）、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《女职工劳动保护规定》、《未成年工特殊保护规定》、《乡镇企业劳动安全卫生管理规定》、《国务院关于特别重大事故调查程序暂行规定》、《企业职工伤亡事故分类标准》、《企业职工伤亡事故调查分析规则》、《企业职工伤亡事故经济损失统计标准》等。 至人消未起之患，治病未之疾 2．《劳动法》中的有关劳动安全卫生条款有哪些？ 《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行的。《劳动法》中有关劳动安全卫生的条款主要有： 第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条：劳动安全卫生设施必须符合国家 人人睁大眼睛，事故不易发生 规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 第五十六条：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理 主不谨户，盗者夜入 人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第五十七条：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 《劳动法》对工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护也作了相应的规定，这些内容在本书后续章节将有详细介绍。 祝福万语千言，不及小心一点 3．《安全生产法》立法目的和适用范围是什么？ 《中华人民共和国安全生产法》（以下简称《安全生产法》）是2002年6月29日第九