“文化人”的基本假设奠定了企业文化管理理论.pdf

维普资讯 《西南民族大学学报》(人文社科版) 2006／9总第181期 本刊网址：们 ．xuebao．net189 “文化人’’的基本假设奠定 了 企业文化管理理论 陈丽琳 [摘要]不同的人性假设奠定了不同时期的不同的管理理论，“文化人”的基本假设奠定了企业文化管 理理论。社会发展与现代管理理论的演进必然出现企业文化管理。不同时代的管理理念，是管理理念 的 “螺旋式”发展过程中的一个层级，它们共同推动了}匕自身更加科学的文化管理的出现。 i [关键词]企业文化；管理学；文化人假设；社会人假设；文化管理 i 中图分类号：F270．7 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2006)09__o189__o3 作者简介：陈丽琳。西南民族大学管理学院副教授。四川 成都 610401 长期以来，西方的企业管理主要是以经济的 经济现象是由具有利己主义的人们的活动产生 思想和手段作为自己的思想和手段。这类思想和 的。人们在经济行为中，追求的完全是私人利益。 手段，以物质财富影响人的积极性和创造性，在过 “经济人”的基本假设引导的古典管理理论在管理 去的时代里也的确产生了重大的作用。但是，随 理论奠基与工作效率提高方面立下了汗马功劳。 着知识经济时代到来，企业的战略资源已经变为 对于资本主义管理的实践和理论，具有重要影响。 信息、知识和创造性。人们的积极性创造性在以 梅奥关于 “社会人”基本假设奠基了行为科学 人为本向以能为本、以价值为本的发展中，得到了 理论。梅奥在霍桑实验 以后，经过长达十年的困 新的解释。企业理念的价值、知识经验的价值、品 惑和探索，梅奥等管理学者终于通过引入心理学 牌形象、企业形象等因素被看重。人力资本与人 而解释了早期霍桑实验的结果。梅奥认为，工人 的最高价值的实现成为企业富有竞争性的利刃。 不是把金钱当作刺激积极性的唯一动力的 “经济 企业文化管理是以文化管理为主要思想和手段， 人”，而是除了追求物质利益外还有社会的和心理 适应现代社会与企业发展需要的管理理论。它以 的因素以及需要实现其社会价值的 “社会人”。 价值观和方法论为哲学基础，以文化为支柱，把文 “社会人”的假设 比“经济人”的假设又进了一大 化的理念贯穿到企业的物资管理、人力资源管理 步，它强调了人的社会性需求，突出了人际关系对 以及货币资金管理中。这样的管理适应时代发展 个人行为的影响。梅奥及其助手首次提出的 “社 的需要，是企业生存与发展的有力武器。 会人”的假说，不但开创了管理科学发展过程中的 一 个新阶段，即行为科学阶段，而且使对管理 中 一 、 不同的管理理念基于不同的人性假设的 “人”的问题的研究开始进入一个全面发展的新阶 支撑 段，并最终确立了 “人”在管理过程 中的主导地位。 从管理学的角度上看，不同的管理理念基于 后人便把他们称为行为科学时代的人际关系学 不同的人性假设的支撑。 派，这便开创了西方管理文化发展的第二个里程 亚里士多德关于 “政治人”的基本假设，强调 碑。 人类的 “合群性”、“伦理秩序”和 “法制”特点，在 “复杂人”基本假设促进了后期行为科学的发 人性方面为管理学做出了第一个重要贡献。从那 展，是 “管理丛林”时期与一般现代管理理论的代 以后，直到近代的民主政治，西方的社会管理一直 表。“超Y理论”是在麦格雷戈提出 “x—Y”理论 是以政治管理为中心的。 以后