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面向全国公开选拔人才工作总结 　　XX年8月，xx被省、市委组织部确定为人才工作试点市，市委、市政府高度重视、大胆探索，把搭建干事创业舞台，大规模引进专业型、高层次人才做为突破口，从XX年7月开始，面向全国公开选拔和招聘党政人才。此次公选、招聘是严格按照《干部任用条例》、中央5+1文件精神和省、市有关规定严密组织，规范运作的，不仅引进、使用和储备了一批人才，而且推进了干部人事制度改革，树立了正确的用人导向，激发了全体干部勤奋学习、真抓实干、奋发向上、立志成才的竞争意识，在全社会引起了广泛的积极的反响。 　　一、解放思想，科学决策，树立全面开放的人才观 　　对首次面向全国开展较高层次和较大规模的公开选拔、招聘活动，xx市委的决心和动因来自三个方面：一是实现城市发展战略升级对高层次人才的需要。市七次党代会提出要用五年的时间使经济总量翻两番，城市规模扩大一倍，再造一个xx。最近，省委、省政府站在推动全省对外开放战略升级的高度，作出把xx打造成北方深圳的战略决策，七届五次全委会对如何打造北方深圳，确定了近期、中长期的发展目标和具体措施。市委书记、市政府市长徐广国同志多次强调：建设现代化城市要有现代化人才，建设国际化城市要有国际性人才，创造一流的工作业绩要有一流的人才作保证。xx提出打造北方深圳的宏伟目标，其战略升级靠的是战略型人才做支撑。深圳之所以能够发展到今天，靠的就是集全国之精英，xx要打造成北方深圳，更要集全国之精英。从现实情况看，xx的人才数量不足、层次不高、结构不合理的矛盾十分突出，各种实用型人才短缺，特别是专业型、创新型、复合型领导人才匮乏，后续力量严重不足，对人才的渴求尤为迫切。要解决这一问题，必须敞开胸怀，海纳百川，把引才的视野放宽到全国，把引才的重点放在博士、硕士等高层次人才上，只有高层次人才才能更好地帮助研究城市升级的发展战略，才能更好地帮助解决经济社会发展中的重大问题，只有抢先占据人才的制高点，打造北方深圳才有希望。二是落实省、市人才试点工作的需要。人才工作是一项系统性很强的工作，不能大而全泛泛的去抓，必须结合当地人才队伍的实际，找准人才队伍建设的突破口和结合点。而目前制约xx发展的人才瓶颈问题，就是高层次人才短缺问题，为此，市委决定给位子、给待遇、打破常规，面向全国、面向社会以公开选拔和招聘的方式引进各类高层次人才，通过引进高层次人才，带动全市人才资源开发，通过加强对高层次人才的管理，探索整个人才队伍的培养、使用、管理的机制和办法，在省、市人才试点工作中不断进行大胆的探索和尝试。三是加强党的执政能力建设、推进干部人事制度改革的需要。在新的历史条件下，xx能不能大发展、能不能快发展，关键在人，关键在于提高执政能力，建设一支高素质的干部队伍。怎样建设高素质的干部队伍，关键的是要扩大干部工作中的民主，不断深化干部人事制度改革，用好的机制，用好的作风选人用人，努力开创群贤毕至，人才辈出的良好局面。因此，实践中不仅要把公开选拔、招聘作为引进人才的一种有针对性的措施，而且要使之与长期的干部人事制度改革联系起来，抓住人才引进的契机，进行干部人事制度的改革，让领导干部的选拔和任用向社会开放，向全国开放，向海外开放，尤其是向高素质人才开放，并让这一过程充满竞争性和公平性，同时又不限制人才的自由流动。这是着眼于xx的长远发展所应做出的必然选择。有鉴于此，XX年7月6日，市委七届四次全委会明确提出拿出政府部门若干个职位，面向全省乃至全国公开招考、招聘，使xx成为优秀人才汇聚之海，智慧创意涌流之源。为深入贯彻落实市委的要求，市委组织部对公选、招聘的职位、范围和适用的程序，特别是引进硕士以上高层次人才的政策进行了大量的调查研究，经过多方征求意见和反复酝酿研究，制定了《xx市公开选拔、招聘人才实施方案》，7月末，专程向中组部、人事部人才测评考试中心、省委组织部考录处和xx市委组织部领导汇报了公选、招聘人才的想法，得到了上级领导的认可和支持。8月18日，市委常委会正式决定分层次面向全国、面向全市公开选拔14名科级领导干部，公开招聘5名专家顾问。9月5日，就有关筹备情况向牡市委组织部毛维山部长作了专题汇报。9月24日，分别在全国多家报纸和网站发布了公选、招聘人才公告，正式拉开了面向全国公选、招聘人才活动的帷幕。为了保证这次公选、招聘活动的严密组织和科学运行，市委成立了xx市公开选拔、招聘人才工作领导小组，抽调精干力量组成了公招办。实际工作中，本着公开、透明、严谨、高效的原则，对每一个环节都制定了详细的工作流程和严格的保密制度，使每一道程序都环环相扣、紧密衔接，从而保证了整个考试程序顺畅运转，万无一失。11月6日、7日进行了专业笔试、公共笔试、公文筐测验和加试外语，11月11日、12日进行了结构化面试，12月4日、5日进行了调研答辩，12月8日