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高级人才培养管理制度XXX公司高级人才培养管理制度一、目的　　尊重知识，尊重人才，支持和鼓励员工不断学习以提高自身素质，倡导员工把个人职业生涯规划与公司的持续发展相结合。二、适用范围　　通过公派培训和自学考试取得学历证书、国家注册职业证书的人员。三、工作流程　　1、公司人力资源部根据各部门的人才需求，每年初提出人才培养计划，原则上以鼓励员工参加自学考试（或自费培训）为主，总经理批准后实施。　　2、员工根据公司的人才培养计划，可向人力资源部递交自己参加自学考试（或自费培训）的申请，审核通过后，由人力资源部备案。没有备案的，原则上不予奖励。　　3、员工获得相关证书后，应将证书原件递交人力资源部查验。　　4、人力资源部验证方式有：查验原件、网上查验、发函查验等。5、人力资源部应对证书进行登记，并复印保存。四、奖励细则　　1、员工在公司工作期间参加自学考试培训的，培训费用由个人承担。通过自学考试拿到国家认可的毕业证书的员工，公司一次性奖励大专3000元、本科4000元。　　2、员工在公司工作期间，如事先经过总经理批准报考国家认可的注册建造师、造价师、会计师、高级工程师、高级会计师、高级经济师、注册安全工程师、质量工程师、进修研究生及施工八大员的，培训费用由公司承担。属于自费学习的，培训合格取得证书后，公司奖励4000元培训费用。　　3、对通过国家注册考试并注册取得执业证书的建造师、造价师、公司需要的各种注册专业工程师、会计师、经济师，公司每年发放相应的证书津贴，若一人持多证，最多只享受两证津贴；若一人同时持有多级别证书，则按最高级别享受津贴。证书津贴的具体标准为：　　第一年：一级建造师15000元/年·人，二级建造师8000元/年·人，造价师5000元/年·人；除建造师、造价师外的各种注册专业师5000元/年·人。第二年：第三年：　　4、对公司各类注册执业资格和专业证书的持有人，公司给予储备股奖励，乙方可以从甲方分得红利。储备股的奖励标准为：一级注册建造师XX股注册造价工程师XX股注册二级建造师XX股注册安全工程师XX股人力资源管理师XX股其他注册执业资格XX股四、服务细则　　1、员工在劳动合同存续期间报考并由公司承担费用获得的各类证书，注册单位必须为本公司。　　2、按制度享受培训费用、奖励费用、持证费用的员工，必须与公司签订服务协议，服务必须满5周年，服务期计算方法为自正式注册之日起计算。　　3、获得公司奖励的持证人员应以积极负责的心态为公司服务，遵守承诺。如在服务期内因个人原因离职的，应向公司退还享受的有关奖励费用，具体以服务协议为准。　　4、获得储备股的员工在服务期内不得转让储备股，服务期满之后可以在公司员工之间进行转让。