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（人事局）机关作风建设工作方案 工作内容： 　　一、围绕两创新三服务的目标，建设适应市场经济发展要求的人事人才管理体制。 　　1、要以简政放权为重点，创新体制。落实党的十六大关于深化行政管理体制改革的精神，完善政府分级管理体制。对人事人才审批权限要进行认真清理，该放权的一定要放，并要放出成效，放出水平。要按照社会主义市场经济体制和我国加入ＷＴＯ的要求，不断探索人事人才服务经济发展的新的管理和服务体制。 　　2、要以机关服务平台前移为重点，创新管理。要认真把握人事人才工作的时代性、规律性、创造性，为企业建设提供全方位、经常性的服务，要坚持调查研究，深入基层、企业了解和掌握人事人才工作的新动态，新信息，主动提供高效、真诚的服务。 　　二、强化四个意识的理念，不断提高人事人才工作的服务水平。 　　一是强化发展意识。要围绕发展这个执政兴国的第一要务，牢固树立加快发展、率先发展、协调发展的发展理念，讲团结、讲协作、讲贡献，为发展提供可靠的人才保证；二是强化责任意识。要进一步增强责任感，积极进取，有所作为，努力创造一流业绩；三是强化创新意识。要进一步解放思想，与时俱进，突破陈规旧律，在求实中创新，在创新中求实，开创我市人事人才工作的新局面；四是强化服务意识。要满腔热情地为企业、为项目、为群众提供全方位的人事人才服务，不搞形式，不图虚名，不断提高服务质量和服务水平。 　　三、落实机关作风建设的要求，继续提高和完善窗口服务和现场服务。 　　1、要进一步加强办事窗口建设。认真落实《****市职能部门窗口建设与服务工作制度》的规定，不断规范我局办事窗口的职能设置、人员配置和运作管理，使人事工作的透明度增强，办事程序明显地简化和规范；继续贯彻执行《****市职能部门领导干部窗口服务试行办法》，落实好挂牌值班制和窗口服务领导干部轮流坐班制，建立窗口办事人员信用档案，接受群众、企业和媒体的监督，从根本上保证窗口服务的优质、高效。 　　2、要进一步提高现场服务水平。要强化现场服务意识，深入项目第一线，为企业和基层提供全方位服务。尤其在人才引进、职称评定、企业博士后工作站（点）等方面，要增强现场服务的主动性和责任感，为我市经济建设提供人事人才的第一流服务。