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（卫生）转变行风总结一、深入开展纠正医药购销中不正之风工作　　对医药购销中的不正之风进行了专项治理，对医院、药店进行了专项检查，市，区有关部门对我区此项工作很满意，我们的经验材料在全区纪检监察工作会上做了典型交流，并将在在全市纠风工作会上做经验交流；通过开展纠正医药购销中不正之风工作，进一步减轻了社会医药费用不合理负担、确保人民群众用药的安全有效、积极参加和跟进药品集中招标采购、加大了对药品流通秩序的整顿力度，对各种违规行为进行了处罚。　　二、以“两风”教育为契机，狠抓“三新教育”，全面提高干部队伍素质　　一是加强政治理论学习，坚持正确的政治方向；二是开展“三新”活动，进行爱党敬业教育。我们把树立“公仆形象、“文明窗口形象”和“卫生工作者形象”做为工作的突破口，加强医德医风教育，强化了职业责任、职业道德、职业纪律、职业规范教育。通过开展“三新”教育活动，使职工的职业修养有了一定程度的提高。　　三、健全机制，进一步改善服务态度，提高服务质量　　一年来，我们以“人民群众满意不满意”为工作标准，从健全机制入手，努力为服务对象提供文明优质的服务。一是建立卫生工作规范。我们在原有工作制度的基础上，要求各基层单位相继建立健全岗位工作规范。明确规定卫生工作人员上岗要做到衣装整洁、举止端庄、言行规范、礼貌待人，彻底杜绝生、冷、硬、顶等不良风气。二是实行目标管理。我们将各基层单位的精神文明建设与经济、业务指标一同纳入到《党政工作目标责任制千分考核》之中，一并布置、一并指导，一并考核。逐步形成了一级抓一级的工作体系和一级对一级负责的领导目标责任制。三是建立职工职业道德档案。为把创建活动引向深入，我们要求各单位都要建立建全职工职业道德档案，定期监督及时掌握每位职工的文明服务情况，以便有针对性地抓好职工的职业道德建设。四是全面推行在全系统开展的“转变职能、服务基层”和以面向社会、服务群众为原则的“承诺制”。我们还将“承诺制”和“公示制”与“医德医风全程监控”、“医疗工作十分公开”、“卫生监督九公开”以及聘请社会义务监督员等行之有效的办法结合起来。采取了设立举报箱、举报电话等投诉措施，明确违诺责任和处罚、赔偿办法，形成了较完善的监督约束体系。五是进一步深化人事用工和工资分配制度改革。局党委，在调查研究，分析了我区卫生直属医疗单位现状的基础上，选择了以人事制度改革为突破口来带动其它改革。为积极稳妥地搞好直属医院的人事制度改革，局党委成立了专门机构，精神设计、深入指导、严格把关、逐步推进。　　四、狠抓“两风”建设，促进卫生系统健康发展　　我们利用全省开展“两风”活动的有利契机，在系统内全面开展了“两风”建设活动。利用电化教育手段，组织干部职工观看了《黑龙江党员电教》、《共产党员不能信仰宗教》、《王铁军案件警示录》等廉政教育影视片。通过抓学习、抓调研和抓整改，有针对性地解决我系统“两风”建设方面存在的问题，制定和完善了近千余条制度，区卫生系统“六项制度”全面公示。通过纠正行业不正之风，进一步提高广大党员干部的思想政治素质，建设一支过硬的干部队伍，扎实工作，强化责任，转变作风，提高效能，有效地推动各项工作的全面落实。