人力资源发展研究所之前瞻.pptVIP

LOGO 人力資源發展研究所之前瞻－談產學合作與國際化之策略與模式 陳殷哲 美國賓州州立大學 人力資源教育與發展研究所 博士 大 綱 人力資源發展之未來性與展望 1 產學合作之策略與模式 2 國際化之策略與模式 3 人力資源發展 - 1 定義 人力資源發展 - 2 國際觀點 國家與社會進步發展的原動力 人力資源發展的策略性運行，能激發出工作者的潛在知識、專業能力、學習力與創造力，並由此系統化的擴展至整個團體、組織、社會與國家，增強向上的能量 人力資源發展之未來性與展望 - 1 企業界  New Economy 人力資源發展之未來性與展望 - 2 教育機構 跨文化學習與認知 領導統御的養成 團隊合作的訓練 數位訓練教材設計與多媒體應用 道德文化的培養 心理諮商的導入 海外研修 產業實習 人力資源發展之未來性與展望 - 3 公務部門 培育新興產業人才以符合全球經濟走向 能源產業與知識經濟產業等 職業證照之檢核與核發 吸引國際優秀人才來台 促進勞動市場健全化、法制化與彈性化 活化學習系統並發展終身學習 產學合作之策略與模式 - 1 企業界  產學合作之策略與模式 - 2 教育機構 產學合作之策略與模式 - 3 公務部門 國際化之策略與模式 - 1 組織發展 與國外HRD系所締結夥伴或學位雙連制 規劃學生與畢業校友建立 Peer-Mentor 制度 建立American Society for Training Development 分會 參與 Academy of Human Resource Development 社群 招收國際學生以擴展國際知名度，並增強台灣學生外語能力、國際視野與文化包容 國際化之策略與模式 - 2 課程發展 安排學生至美國進行海外研修課程 針對部分課程施以英文授課 規劃學生與國外HRD系所學生協同執行專題計畫 與國外HRD系所建立課程交流網路平台與個案教學資料庫 國際化之策略與模式 - 3 學術發展 爭取為Academy of Human Resource Development 亞洲地區學術研討會主辦單位 邀請國外知名教授或實務界人士擔任客座教授 擔任國際期刊編輯或審查委員 參與國科會國際合作計畫案  海外研修課程規劃 - 1 課程說明 課程目標 課程內容與教學方式 評量方式 語言成績 TOFEL Paper 550, TOFEL CBT 213, TOFEL iBT 79 IELTS 6.0 TOEIC 660 海外研修課程規劃 - 2 短期海外研修獎學金 教育部菁英留學獎學金 教育部學海惜珠清寒獎學金 學生國際訪問獎 產學合作範例 - 1 Data Collection Methods Situation/Trainee Performance improvement proposal Job Description Task Inventory Procedure, System, Knowledge Task Analysis  產學合作範例 - 2 Training Phase Evaluation Financial aspect Knowledge aspect Expertise aspect Participant satisfaction aspect Stakeholder satisfaction aspect  感 謝 各 位 聆 聽 敬 請 賜 教 LOGO