人力资源管理理论及基在实践中的应用.pdfVIP

维普资讯 人 力 资 源 管 理 理 论 及 其 在 实 践 中 的 应 用 ◇ 郭如 强 人是企业最宝贵的资源 。江泽 民总书记在 义。人类有着无限的智慧和创造力。这是文明 亚太经 台组织人力资源能力建设高峰会议上 进步不竭的动力源泉。开发人力资源 ，加强人 的讲话中强调指出：“干百年来 ，人类为了生存 力资源能力建设 ，已成为关系当今各 国发展 的 和发展不断发掘地球上的各种资源 ．经济社会 重大 问题 。”江泽民同志这一精辟论述，为我们 的发展和物资财 富的增 长在很大程度上取决 研 究现代企业人力资源管理理论提供 了宝贵 于对物质资源的直接 占有。物质资源的开发利 思想和理论基础 为此 ，本文试 图从 以下几个 用是人类社会发展的基础 而人类智慧和能力 方 面就企业人力资源管理理论 的引人和作用 的发展决定着对 物质 资源开发 的深度 和广 谈几点认识 度 。随着社会的进步，人类 自身能力不断发展， 显示 出越来越大的力量 。经济发展 和社会进 步 ，需要物质资源作基础 ．更需要人的知识和 能力作支撑 当今世界 ，人才和人的能力建设 ． 在传统的计划经济体制下，我 国企业的人 在 综合 国力竞 争 中越 来越具有决定性 的意 事管理存在着许多问题和弊病 这集中表现在 24 2002年第 1期 (总第 223期) 维普资讯 以下几个方面 ： 职工的工作热情，在物质生活水平较低的情况 (一)人事权过于集中，管得太死。企业的 下，没有发挥出应有的作用。 人事管理权基本上掌握在 国家手中，即国家通 从十一届三中全会到8O年代中期，以”放 过下达职工人数计划，直接控制企业人员的增 权让利”为主线 的企业改革取褥 了一些成效。 减 。而企业无权根据 自己的生产经营活动需要 这期间，针对原有人事管理制度的变革主要是 招收 、辞退职工。 围绕着用工多元化 、绩效挂钩、强化物质刺激 l二J领导干部事实上的职务终身制。尽管 等方面展开的 这些改革措施对于打破 ”铁饭 国家也一直在强调，干部要能上能下，能官能 碗”的人事录用方式，改变”吃大锅饭”、搞”平 民，但实际情况却是能上不能下，能进不能 均主义”的分配方式，以及调动和激发职工工 出。这不利于人力资源的培养和开发 。 作热情起到了重要而积极的推动作用。但是这 (三)统 包统配的固定用工形式 。这种用工 些措施只是对原有制度某些方面的小修小改， 制度，虽然在解放初期，对保证劳动就业 、安定 没能从根 本 上 冲破 原有 人事 管理制度 的框 社会生活和促进经济发展起过积极作用 但 架 。随着 国民经济高速增长和人 民生活水平的 是，统得过死 ，包得过多、一次分配定终身所形 不断提高，随着改革开放进程的加快，以及社 成的弊病严重影响到企业和职工的积极性。 会主义市场经济体制的逐步确立和完善，这种 (四J人 员的部 门所有制和单住所有制的 对原有人事管理制度的小修小改 已不能适应 存在