人力资源部门员工辞职报告范文_0.docxVIP

PAGE8/NUMPAGES8 人力资源部门员工辞职报告范文 小编精选的人力资源部门员工辞职报告范文，供大家参考。 尊敬的公司领导： 您好！ 首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于公司领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在行政方面学到了很多知识，积累了一些经验，对此我深表感激。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司舰目前的工作安排和我自己之前做的职业规仳划并不完全一致，而自己对人力资源这个部领域也缺乏学习的兴趣。 为了不因为我绎个人能力的原因而影响公司的发展，经过氐深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担榜任的职务和工作。我知道这个过程会给您货带来一定程度上的不便，对此我深表歉意滗。 我希望公司尽早找到合适人选，完成笕工作交接，以减少因我的离职而给公司带悦来的不便。 非常感谢公司领导在这段时绿间里对我的教导和照顾。在公司的这段经踬历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候糙，我都会为自己曾经是公司的一员而感到卯荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是赫我整个职业生涯发展中相当重要的一部分戌。 祝公司领导和所有同事身体健康、工φ作顺利！ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并е批准。 此致 敬礼 总经办： 日期： 尊敬的x总： 我是20__年x月到__。至今已有一年又六个月了。我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一吊张单程机票，到了__。虽然过去我在中咤国工作过，也和中国企业有过合资的经历前，但这是我第一次在一个中国企业内担任踺职务。到__的这个决定，有我的理想主怄义的色彩。这一年多来，我的经历丰富了镖很多，对中国和中国企业有了更深的了解┸。我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了嵘这个决定。 还有一个月的时间，我将离仞开__。五月份时，这个信息将公开于众睿。我们共同探讨__人力资源管理的模式裁和人选，已经几个月的时间。您二位一直哚了解我自己的想法和计划。但是，在这几寒个月的工作中，您们仍然保持对我的信任撑，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我归看到您二位和__的宽厚和胸怀。对此，蔌我由衷地感谢! 人力资源是支撑__未椠来持续发展的战略性因素。因此，不管我暮是否在__，都希望您们以及集团总裁班狱子能够继续给予人力资源管理以强有力的拂支持。在今后的几年里，__人力资源管ァ理的基础工作需要做得更扎实。在我离开掺之前，有几件事情希望得到您们的关注：术 今后两年左右，人力资源职能应该建立苌__统一的职级系统。这个系统应该包括__的各个产业，各个企业，各个地区，瞄各个国家。只要是__的企业，就应该纳瀚入__统一的职级系统。只有用统一的衡卺量标准，__才能够比较公平地了解每个矍员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职胄业生涯规划上，在后备队伍培育上，才有昵一个清晰的尺度。集团人力资源部要在20__年把__职级系统在中国境内的制岬造企业推行实施。20__年要把职级推兽进到burg，vanguard，泰国，等等。 今年已经开始成势的工作是全焉集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支袱持，整个集团现在开始意识到，共建团队庖愿景和年度工作计划，对上下一致协调，螃推动工作，业绩管理等，都有极大益处。胪20__年能够开始把如何做计划的方法燮推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工工作计划完成情况和核心价值观的体蚓现。今后几年，需要不断加强管理层的战唤略规划能力，预测能力，团队管理/激励脾能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需要キ有强大的管理团队，才有可能行使有效。碳几个表格，几个程序，是无法代替有效管哀理的能力。 由此可以看出领导力提升的弄重要性。远航需要得到大力支持。“远航造一”应该做为领导力提升的第一步。向多邰年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该锬走到__的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁铩班子。这样，__可以把远航做为集团管诤理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的鼯解决问题方法。只有这样，才有可能达到珧上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资匾源部已经意识到，应该根据经营战略需要俑，分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。 此枇外，__的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，拐可靠，有效的人力资源信息，供管理团队麴做经营决策。首要两个原因是：人力资源莼人员的能力有限，人力资源信息系统没有痉实施推广。因此，在20__-20__迂年，__需要全力推广集团统一的人力资咛源信息系统